Стимулирование рынком труда инновационных компонент человеческого капитала
Автор: Троицкая А.А.
Журнал: Уровень жизни населения регионов России @vcugjournal
Рубрика: Труд и качество жизни в России и за рубежом
Статья в выпуске: 10 (188), 2013 года.
Бесплатный доступ
В статье на основании данных авторского социологического опроса исследуется, какие компоненты человеческого капитала, характеризующие инновационный потенциал работника, приносят ему дополнительное вознаграждение на региональном рынке труда, а какие, напротив, не вознаграждаются, а также выявляются возможные причины недооценки. Использование и развитие тех факторов, которые в достаточной степени вознаграждаются, таким образом стимулируются самим рынком, а проблема стимулирования развития важных для экономики, но недооцененных компонент является провалом рынка требует более активного участия государства.
Человеческий капитал, компонента, инновации, опрос, квалификация, мобильность, образование, доход, стимулирование
Короткий адрес: https://sciup.org/143181966
IDR: 143181966
Список литературы Стимулирование рынком труда инновационных компонент человеческого капитала
- Курганский С.А. Человеческий капитал: сущность, структура, оценка / Курганский С.А. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1999. - 288 с.
- Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации?: Монография. - Воронеж: ЦИРЭ, 2005. - 252 с. EDN: QQNBUD
- Грейсон Дж. К., Оделл К. Американский менеджмент на пороге 21 века. Пер. с англ. - М.: Экономика, 1991, 319 с.
- Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. - 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. - 448 с. EDN: QRXSIH
- Мазина А.А. Мобильность как инновационная составляющая человеческого капитала: влияние на доход и на склонность к инновациям // Уровень жизни населения регионов России. - М., 2012, № 12, с. 120-128. EDN: PGRCJF
