Гендерные различия в стимулировании рынком труда инновационных компонент человеческого капитала
Автор: Троицкая А.А.
Журнал: Уровень жизни населения регионов России @vcugjournal
Рубрика: Экономика регионов и социально-трудовые отношения
Статья в выпуске: 2 (196), 2015 года.
Бесплатный доступ
Актуальность. В статье на основании данных авторского социологического опроса исследуется, какие компоненты человеческого капитала, характеризующие инновационный потенциал работника, приносят ему дополнительное вознаграждение на региональном рынке труда, а какие, напротив, не вознаграждаются, каковы различия в таком вознаграждении у работников мужского и женского пола, а также выявляются возможные причины различий. В работе используются данные двух авторских социологических исследований, проведенных в 2010-2011 гг. Результаты свидетельствуют, что расхождения в разных случаях имеют место в пользу как мужчин, так и женщин. Объект исследования: предприятия Нижегородского региона.
Человеческий капитал, инновационная компонента, гендерные различия, квалификация, мобильность, заработная плата, стимулирование
Короткий адрес: https://sciup.org/143182090
IDR: 143182090
Список литературы Гендерные различия в стимулировании рынком труда инновационных компонент человеческого капитала
- Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации?: Монография. - Воронеж: ЦИРЭ, 2005. - 252 с. EDN: QQNBUD
- Грейсон Дж. К., Оделл К. Американский менеджмент на пороге 21 века. Пер. с англ. - М.: Экономика, 1991, 319 с.
- Рощин С.Ю., Горелкина О.А. Гендерные различия в заработной плате: микроэкономический анализ факторов и тенденций // Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики. М.: Едиториал УРСС, 2004.
- Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация/ Под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова, 2-е изд. М.:ВШЭ, 2008. 575 с.
- Мальцева И.О. Гендерные различия в профессиональной мобильности и сегрегация на рынке труда: опыт российской экономики. - Москва: EERC, 2005. - 55 стр.
