Связь видов организационной идентификации с оценкой эффективности деятельности руководителя и реализацией им основных управленческих функций
Автор: Бурмистрова О.Н.
Журнал: Природные системы и ресурсы @ns-jvolsu
Рубрика: Психология и психофизиология
Статья в выпуске: 2 (4), 2012 года.
Бесплатный доступ
Дается обзор нового подхода к рассмотрению понятия «организационная идентификация». Анализируются такие виды организационной идентификации, как: дезидентификация, амбивалентная и нейтральная идентификация. Предлагаются результаты исследования связи организационной идентификации сотрудников и оценки ими эффективности деятельности руководителя.
Организационная идентификация, дезидентификация, амбивалентная идентификация, нейтральная идентификация, цикл управленческих умений, эффективность деятельности руководителя
Короткий адрес: https://sciup.org/14967377
IDR: 14967377
Список литературы Связь видов организационной идентификации с оценкой эффективности деятельности руководителя и реализацией им основных управленческих функций
- Липатов, С. А. Социальная идентичность работников и межгрупповые отношения в организации/С. А. Липатов//Социальная психология в стенах РГСУ: коллективная монография/под ред. Е. А. Петровой. -М.: РИЦ АИМ, 2006. -С. 81-88.
- Мухина, В. С. Возрастная психология: феноменология развития, детство, отрочество: учеб. для студ. вузов/В. С. Мухина. -М.: Изд. центр «Академия», 1999. -456 с.
- Чикер, В. А. Психологическая диагностика организации и персонала/В. А. Чикер. -СПб.: Речь, 2003. -176 с.
- Ashforth, B. E. Social identity theory and the organization/B. E. Ashforth, F. Mael//Academy of Management Journal. -1989. -Iss. 14. -P. 20-39.
- Being the Same and Being the Different Simultaneously: Identifying (or not) with the Organization/L. Ma [et al.]//IACM. Meetings Paper, 2006. -Electronic text data. -Mode of access: http://ssrn.com/abstract=913975.
- Dukerick, J. M. The dark side of organizational identification/J. M. Dukerick, R. Kramer, P. J. McLean//Identity in Organizations: Building Theory through Conversations/ed. by D. A. Whetten, P. C. Godfrey. -Thousand Oaks, CA: Sage, 1998. -P. 245-256.
- Elsbach, K. D. An expanded model of organizational identification/K. D. Elsbach//Organizational Behavior. -1999. -Iss. 21. -P. 163-200.
- Elsbach, K. D. Defining who you are by what you're not: Organizational disidentification and the National Rifle Association/K. D. Elsbach, C. B. Bhattacharya//Organization Science. -2001. -Iss. 12. -P. 393-413.
- Haslam, S. A. Psychology in organizations: The social identity approach/S. A. Haslam. -L.: Sage, 2001. -306 p.
- Kelman, H. C. Processes of opinion change/H. C. Kelman//Public Opinion Quarterly. -1961. -Iss. 25. -P. 57-78.
- Kreiner, G. E. Evidence toward an expanded model of organizational identification/G. E. Kreiner, B. E. Ashforth//Organizational Behavior. -2004. -Vol. 25, Iss. 1. -P. 1-27.
- O'Reilly III, C. Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior/C. O'Reilly III, J. Chatman//Journal of Applied Psychology. -1986. -Iss. 71. -P. 492-499.
- Riketta, M. Organizational identification: A meta-analysis/M. Riketta//Journal of Vocational Behavior. -2005. -Iss. 66. -P. 358-384.
- Tajfel, H. Experiment in intergroup discrimination/H. Tajfel//Sci. American. -1970. -Vol. 223. -P. 96-102.
- Van Dick, R. Identification and selfcategorization processes in organizational contexts: Linking theory and research from social and organizational psychology/R. Van Dick//International Journal of Management Reviews. -2001. -Iss. 3. -P. 265-283.
Статья научная
