Трансформация концепции человеческого капитала в условиях цифровой экономики
Автор: Крамаренко А.И., Абдимумин К. А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 1 (131), 2026 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена анализу трансформации концепции человеческого капитала под влиянием процессов цифровизации экономики. Рассматривается эволюция теоретических подходов к человеческому капиталу от классических концепций Г. Беккера и Т. Шульца до современных представлений о цифровом человеческом капитале. Особое внимание уделено международным рамкам цифровых компетенций, разработанным ОЭСР и Европейской комиссией. Анализируется опыт Сингапура по реализации национальной стратегии непрерывного обучения SkillsFuture. Обосновывается необходимость формирования новой парадигмы стратегического управления человеческим капиталом, учитывающей специфику цифровой экономики. Рассмотрена специфика развития человеческого капитала в Кыргызской Республике в контексте реализации Концепции цифровой трансформации на 2024-2028 годы.
Человеческий капитал, цифровая экономика, цифровые компетенции, стратегическое управление, цифровая трансформация, кыргызская республика
Короткий адрес: https://sciup.org/170212552
IDR: 170212552 | DOI: 10.24412/2411-0450-2026-1-132-138
Transformation of the human capital concept in the digital economy
The article analyzes the transformation of the human capital concept under the influence of economic digitalization processes. The evolution of theoretical approaches from classical concepts by G. Becker and T. Schultz to modern views on digital human capital is examined. Special attention is paid to international digital competence frameworks developed by OECD and European Commission. Singapore's experience in implementing the national lifelong learning strategy SkillsFuture is analyzed. The need to form a new paradigm of strategic human capital management considering digital economy specifics is substantiated. The specifics of human capital development in the Kyrgyz Republic in the context of implementing the Digital Transformation Concept for 2024-2028 are examined.
