Три компонента корпоративной культуры
Автор: Ли Сыянь
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 6-1 (97), 2022 года.
Бесплатный доступ
В этой статье рассматриваются три компонента корпоративной культуры, а именно: система распознавания концепций, система распознавания поведения и система визуального распознавания.
Международный рынок, глобальная экономика, управление предприятием
Короткий адрес: https://sciup.org/140298950
IDR: 140298950
Список литературы Три компонента корпоративной культуры
- Карвицкая Г. В. Формирование клиентоориентированной корпоративной культуры в сфере услуг региона // Человеческие ресурсы как основа социально-экономического развития региона: материалы III HR-форума руководителей и специалистов в области управления персоналом, посвященного 100-летию РГУ имени С. А. Есенина. Рязань, 2016. - С. 44.
- Внутренний имидж в организациях с различным типом корпоративной культуры. Антонова Н.В. В сборнике: От истоков к современности 130 лет организации психологического общества при Московском университете: сборник материалов юбилейной конференции в 5 томах. Ответственный редактор: Богоявленская Д.Б. 2015. С. 123-125.
- Организационная культура: учебник и практикум [Текст] / Под ред. В. Г. Смирновой, Гос. ун-т упр. М.: Юрайт, 2016- С.306.
- Huawei Investment & Holding Co., Ltd. 2019 Annual Report. [Электронныйресурс].Режимдоступа:https://www.huawei.com/en/annual-report/2019.
Статья научная
