Трудовое поведение дагестанской молодежи

Дагестан является трудоизбыточным регионом, который испытывает определенные проблемы с трудоустройством и чаще с такой проблемой сталкивается молодое поколение. В статье на основе вторичного анализа социологического материала и его сопоставления с авторским исследованием рассматривается трудовое поведение дагестанской молодежи. По результатам эмпирики установлено, что основными факторами трудовой мотивации для опрошенного молодого поколения дагестанцев является материальное благополучие и их трудовое поведение сконцентрировано на улучшении собственного экономического положения. Вместе с тем, в установках респондентов востребовано желание иметь «интересную работу» и карьерное продвижение. Сопоставление вопросов показывает, что подмассив характеризующих свое материальное положение как «плохое», смысл трудового участия усматривает в получении достойной оплаты труда.