Трудовые ресурсы как структурная составляющая оценки эффективности диверсификации промышленного комплекса

Диверсификация промышленного комплекса региона - это сложный, многоплановый, непрерывный процесс, позволяющий снизить совокупные издержки, повысить эффективность производства, устойчивость и безопасность экономики, установить ее оптимальный для системы производства и обращения товаров уровень. Диверсификация позволяет максимально адаптироваться к существующим рыночным условиям, снизить риски при изменении экономической конъюнктуры мировых рынков, а также активно конкурировать на рынках ТС и ВТО. Поэтому при оценке эффективности регионального управления процессом диверсификации на первый план выходит анализ пропорций социально-экономического развития территорий, а сама оценка осуществляется на основе расчета абсолютных и относительных показателей, не только фиксирующих состояние экономики региона на определенный момент времени, но и определяющих возможное положительное или отрицательное изменение инерционной составляющей в развитии территории на кратко- и среднесрочную перспективу. Труд является одним из трех основных факторов производства, поэтому одним из приоритетов в контексте стратегии неоиндустриализации экономики страны являются качественные и количественные изменения в структуре занятости по отраслям производства. Анализ основных социально-экономических показателей развития региона позволил определить ряд параметров, характеризующих способность местных органов власти влиять на процесс диверсификации территориального промышленного комплекса. В статье в качестве примера описаны особенности расчета лишь некоторых из предложенных в авторской методике коэффициентов, которые прямо либо косвенно взаимосвязаны между собой и позволяют оценить степень вовлеченности трудового потенциала территории в процесс диверсификации промышленного комплекса региона.