Управление организационной культурой на предприятиях регионального агропромышленного комплекса
Автор: Кац Елена Александровна
Журнал: Власть @vlast
Рубрика: Социология
Статья в выпуске: 2, 2015 года.
Бесплатный доступ
В статье отмечается, что социально-экономические результаты деятельности организации непосредственно зависят от уровня ее культуры. Автор предлагает непрерывную систему управления организационной культурой, включающую диагностику, «размораживание», изменение, институционализацию и культивирование организационных ценностей. Проведенное исследование показывает, что на предприятиях регионального агропромышленного комплекса управление организационной культурой используется недостаточно. Системное управление организационной культурой является одним из ресурсов повышения эффективности деятельности региональных агропромышленных организаций.
Управление организационной культурой, организационные ценности, агропромышленный комплекс
Короткий адрес: https://sciup.org/170167805
IDR: 170167805
Список литературы Управление организационной культурой на предприятиях регионального агропромышленного комплекса
- Баландина Т.М. 2005. Социальные технологии управления организационной культурой. Саратов: ИЦ СГСЭУ. 108 с
- Богатырь Н.В. 2012. Антропология организаций и сетевых сообществ: история и современность. -Этнографическое обозрение. № 3, С. 3-12
- Долан С., Гарсия С. 2008. Управление на основе ценностей. Корпоративное руководство по выживанию, успешной жизнедеятельности и умению зарабатывать деньги в XXI веке. М.: Претекст. 313 с
- Камерон К., Куинн Р. 2001. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер. 320 с
- Кац Е.А. 2013. Управленческие аспекты институционализации организационных ценностей. -Вестник ПАГС. № 1(34). С. 128-133
- Левин К. 1951. Модель организационных изменений Курта Левина. Практические основы социологии. Доступ: http://www.smart-edu.com/modeli-upravleniya-izmeneniyami/model-organizatsionnyh-izmeneniy-kurta-levina.html (проверено 01.10.2014)
- Паниткова Э.Ю. 2011. Проблема власти структур над личностью на уровне социальных институтов с позиций теории социального конструирования реальности. -Вестник Вятского государственного гуманитарного университета. № 4. С. 59-61
- Пригожин А.И. 2010. Цели и ценности. Новые методы работы с будущим. М.: Дело АНХ. 432 с
- Романов П.В. 2004. Социология менеджмента и организаций. Сер. Высшее образование. Ростов н/Д: Феникс. 288 с
- Салиенко Н.В., Ковалев А.М. 2010. Социально-ориентированная модель управления предприятием на основе ценностей (трехмерная модель и ключевые факторы MBV). -Междисциплинарный научно-практический журнал «Социальная политика и социология». № 6. С. 93-100
- Хархордин О. 2007. Прагматический поворот: социология Л. Болтански и Л. Тевено. -Социс (Социологические исследования). № 1. С. 32-41
- Ясин Е.Г. 2011. Сценарии развития России на долгосрочную перспективу. М.: Фонд «Либеральная миссия». 46 с
- Шейн Э. 2012. Организационная культура и лидерство. (пер. с англ.). СПб.: Питер. 760 с
- Linnenluecke M., Griffiths А. 2010. Corporate Sustainability and Organizational Culture. -Journal of World Business. Vol. 45. P. 357-366
- Keyton J. 2005. Communication and Organization Culture: a Key to Understanding Work Experiences. Sage Publications Ltd. 560 р
