Условия решения проблемы дефицита высококвалифицированных сотрудников в инновационных организациях
Автор: Аранжин Вячеслав Викторович
Рубрика: Управление инвестициями и инновационной деятельностью
Статья в выпуске: 2 т.11, 2017 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются проблема дефицита высококвалифицированных специалистов в инновационных организациях России, основные причины возникновения этих проблем. Проанализирован опыт Германии и США, а также Томской области. На основании анализа определены ключевые условия для решения проблемы дефицита высококвалифицированных специалистов рассматриваемой категории организаций.
Дефицит высококвалифицированных специалистов, инновационная организация, государственная политика, обучение персонала, системный подход, прогнозирование потребности, опыт зарубежных стран, привлечение персонала, инновационная активность, стратегический альянс
Короткий адрес: https://sciup.org/147156358
IDR: 147156358 | DOI: 10.14529/em170210
Список литературы Условия решения проблемы дефицита высококвалифицированных сотрудников в инновационных организациях
- Молодчик, М.А. Персонал как фактор инновационного поведения промышленного предприятия/М.А. Молодчик//Экономический анализ: теория и практика. -2009. -№ 4. -С. 33-41.
- Михалев, А.А. Зарубежный опыт преодоления проблемы нехватки квалифицированных рабочих/А.А. Михалев//Экономика и предпринимательство. -2015. -№8. -С. 784-787.
- Попова, Е.В. Как подготовить кадры для инновационной экономики/Е.В. Попова//Инициативы XXI века. -2011. -C. 13-16.
- Шваб, Клаус. Четвертая промышленная революция/Клаус Шваб . -М.: Эксмо, 2016. -208 с.
- Гохберг Л.М. Инновации в российской экономике: стагнация в преддверии кризиса?/Л.М. Гохберг, И.А. Кузнецова//Форсайт. -2009. -№ 2. -С. 28-46.
