Экономические науки. Рубрика в журнале - Вестник Алтайской академии экономики и права
Формирование и развитие институционального взаимодействия на молодежном рынке труда
Статья научная
Молодежный рынок труда представляет наиболее динамично изменяющуюся сферу экономики, где все новые явления и процессы модернизирующегося мира проявляются наиболее наглядно. Появление новых требований к трудовым ресурсам в условиях широкого применения профессиональных стандартов, инновационных процессов, затрагивающих различные отрасли достаточно неоднородно, приводит к углублению проблем многоукладности. В регионах все очевиднее проявляется дисбаланс рыночных параметров спроса и предложения рабочей силы на различных сегментах рынка, усиливающийся на фоне локдаунов. Молодежь, принимающая решение о выборе будущей профессии, чаще всего сориентирована на исключительно прагматические подходы, связанные с очевидными выгодами в ближайшем будущем и информационный ресурс, который формируются исходя из мнений родителей или социального окружения. При этом, целенаправленная политика по согласованию всех профориентационных функций: экономической, медико-физиологической, психолого-педагогической и социальной, практически не реализуется в практике подготовки будущих специалистов для молодежного рынка труда. В современных условиях, когда требования значительно усложняются, отсутствие согласованной и актуальной профориентационной работы может способствовать углублению сложившихся проблем. Очевидна потребность в новых формах организации взаимодействия всех заинтересованных сторон - работодателей, обучающихся в учебных заведениях различного уровня подготовки, профессиональных образовательных организаций, а также учреждений различного профиля, в функции которых включаются информационные, образовательные, культурные, технологические направления работы с молодежью. Выстраивание на основе договоров о социальном партнерстве мобильных социальных конструкций, позволяющих привлекать к достижению цели качественной профориентационной работы различных заинтересованных сторон в рамках согласованной системы мероприятий, может позволить создать предпосылки для более качественного и осознанного профессионального выбора, сориентированного как на объективные экономические условия, так и на потенциал конкретного человека.
Бесплатно
Формирование и развитие профессиональных компетенций в системе корпоративного обучения
Статья научная
В статье анализируется формирование и развитие профессиональных компетенций сотрудников корпораций. Используя методы анализа кейсов моделей профессиональных компетенций и опросов сотрудников российских и китайских компаний, имеющих центры корпоративного обучения, путем использования инструмента радарной диаграммы, проводится оценка наиболее востребованных компетенций в этих компаниях. В результате сделан вывод, что в компаниях по-разному выделяются востребованные компетенции, что может быть обусловлено спецификой корпоративной культуры и особенностями сферы ведения деятельности. Проведя сравнение наиболее востребованных компетенций, также было выявлено, что в двух и более компаниях одновременно среди востребованных компетенций выделяются управление информацией, коммуникативная грамотность, техническая грамотность, инновационность. Обнаружено, что компании используют разные способы для развития востребованных компетенций, которые включают применение различных симуляторов реальных ситуаций, а также организацию учебных курсов по развитию востребованных навыков и знаний сотрудников. Выявлено, что востребованными компетенциями становятся компетенции кластера «энергия», включающие стрессоустойчивость, инновационность, адаптивность и гибкость, саморазвитие и сделан вывод о необходимости расширения содержания корпоративного обучения за счет организации курсов по развитию этих компетенций.
Бесплатно
Формирование и развитие региональных кластеров как точек экономического роста территории
Статья научная
Особое внимание авторы уделяют приоритетным направлениям развития экономики Российской Федерации, где одним из основополагающих факторов повышения конкурентоспособности региональной экономики служит образование таких интегрированных структур, предприятий, которые смогут использовать наиболее эффективно такие виды ресурсов, как: трудовые, производственные, материальные, технологические и другие. Именно такими инновационными структурами и должны стать региональные кластеры. В статье дается оценка современного состояния формирования и развития региональных кластеров в Российской Федерации на примере Республики Калмыкия. Целью исследования является разработка направлений формирования региональных кластеров как инструмента эффективной социально-экономической политики региона. В частности, представлен стратегический анализ позитивных и негативных факторов, характеризующих потенциал формирования кластерных структур региона, предложено создание агропромышленного кластера, включающего два субкластера: мясной и рыбный.
Бесплатно
Формирование и развитие региональных экономических кластеров в России
Статья научная
В статье автор рассматривает несколько подходов к раскрытию понятия кластер. Автор статьи обращает внимание, что существующие в научной литературе методологические подходы к исследованию кластеров с позиции расстановки акцентов на факторах кластерного развития можно классифицировать на две группы: межотраслевой и конкурентный. На основе изученных теорий и подходов автор предлагает несколько классификаций кластеров, подразделяя их на группы. Так, например, по характеру вовлечения в производство кластеры классифицируются на: производственные, создающие материальные блага; сервисные, оказывающие услуги; компетентностные, создающие знание как объект, удовлетворяющий определенные потребности. В соответствии с мнением автора в России наибольшее распространение получили кластеры в сфере информационно-коммуникационных технологий, фармацевтические кластеры, кластеры, специализирующиеся на производстве машин и оборудования, а также микроэлектроники и приборостроения. В статье автором приводятся примеры по кластерам в перечисленных выше сферах. Согласно автору в регионе Северного Кавказа наблюдается низкая кластерная активность. Автор статьи отмечает, что низкая кластерная активность является следствием низкой концентрации бизнеса на территории, отсутствием институтов развития кластерных инициатив. В результате в северокавказских регионах отсутствуют центры экономического роста и воспроизводится модель отсталого, депрессивного развития макрорегиона.
Бесплатно
Формирование и реализация системы мотивационного управления трудовыми конфликтами в организации
Статья научная
Рассматриваются актуальные проблемы социально-трудовых отношений: характеристика причин их появления и новые тренды, основные направления развития социально-трудовых отношений в России. Выявлена общая характеристика министерства образования и науки Самарской области, проведен анализ организационной структуры, кадрового состава и кадровой политики данной организации. Проведены исследования эффективности предупреждения и профилактики профессиональных стрессов на основе исследования конфликтной ситуации посредством проведения опроса и анализа полученной информации и использования картографического метода. Определены рекомендации по совершенствованию системы профилактики нежелательных конфликтов и стрессов в министерстве образования и науки Самарской области: управление и мониторинг социальной напряженности, основные направления профилактики профессионального стресса, анализ кадровых рисков, влияющих на внедрение системы профилактики профессиональных стрессов и социально-экономическая эффективность системы профилактики профессиональных стрессов.
Бесплатно
Формирование и совершенствование имиджа организации-работодателя на рынке труда
Статья научная
Статья посвящена рассмотрению формированию и совершенствованию имиджа организации-работодателя на рынке труда. В современном мире экономическая жизнь общества - это важный фактор, который оказывает влияние на деятельность человека. Рыночные взаимоотношения как связующее звено потребителя и производителя, а рыночная система - это главная причина экономической устойчивости предприятия. Но рыночная система находится в зависимости от тенденций внешнего окружения, которое очень изменчиво, к которым зачастую относят общественно-политические тенденции, экономические кризисы, девальвация денежного курса и т. д. Внешние проявления - это общественное мнение в целом и покупателей предприятия. Примерно 20 лет назад определилась целевая политика предприятий на создание её имиджа из-за увеличение мнений общественности на деятельность предприятий. Очень востребованы PR-менеджеры, важнейшей задачей которых это создание имиджа организации на рынке труда. И действительно, на сегодняшний день потребитель при выборе определенной организации, при трудоустройстве на работу определяет приоритет именно той организации, которая пользуется положительной общественной оценкой...
Бесплатно
Формирование и управление деятельностью команды проекта
Статья научная
В данной статье проанализированы основные обязанности руководителя проекта, формирование и состав членов команды проекта, тип взаимодействия участников, изучена типологическая модель комплектации команды, мотивация сотрудников команды, управление конфликтами.
Бесплатно
Формирование имиджа организации как элемента маркетинговой стратегии
Статья научная
В данной статье исследуется понятие «имидж» в различных трактовках зарубежных и отечественных ученых, обосновывается необходимость формирования имиджа организации. На основе обобщения теоретических подходов к понятию «имидж» представлен анализ и уточнение сущности данного понятия, дано обоснование маркетингового подхода. В рамках выделенных подходов представлены особенности и функции формирования положительного имиджа организации. Кроме того, изучены вопросы экономической действительности имиджа предприятия с использованием маркетинговой стратегии и инновационных средств мониторинга потребительских предпочтений.
Бесплатно
Статья научная
В данной статье были выделены основные факторы, влияющие на формирование инновационного потенциала сотрудников как части реализации финансовой стратегии организации. К таким факторам авторы отнесли: обеспечение условий самореализации и творческой активности, поощрение инициативы (материальное и моральное), обеспечение систематического повышения квалификации сотрудников, обеспечение комфортных условий труда, обеспечение достойного уровня заработной платы, формирование благоприятного психологического климата в коллективе, техническое обеспечение современными средствами труда, дополнительную поддержку (материальную и моральную) молодых сотрудников, предоставление свободного / гибкого графика работы, в т.ч. удаленной, стимулирование организации командной работы в коллективе. Путем использования программного пакета для статистического анализа данных «Statistica» были определены факторы с наименьшей дисперсией и составлена корреляционная матрица факторов, формирующих инновационный потенциал сотрудников. Далее авторы применили критерий «каменистой осыпи» Кеттелла, в результате чего было выявлено шесть основных факторов, оказывающих максимальное влияние на формирование инновационного потенциала сотрудников. На основе полученных результатов, авторы пришли к выводу, что, руководство компаний может сформировать ряд мероприятий, которые в свою очередь будут влиять на формирование инновационного потенциала сотрудников. Очередность мероприятий будет определяться по усмотрению руководством организации. Финансовая стратегия в части управления кадровым потенциалом, должна быть реализована с учетом распределения средств на повышение квалификации кадров, материальное и нематериальное поощрение, что позволит создать необходимый кадровый потенциал и обеспечить заинтересованность сотрудников в высокой эффективности и качестве труда.
Бесплатно
Формирование инновационной бизнес-модели туристского предприятия в условиях цифровой экономики
Статья научная
В статье рассмотрены подходы к формированию бизнес-модели туристского предприятия в условиях цифровой экономики. Установлено, что с помощью применения цифровых технологий туристский бизнес трансформируется в инновационную бизнес-модель и получает значительные эффекты, включающие интенсификацию и автоматизацию бизнес-процессов, формирование добавленной стоимости туристского продукта с помощью технологий, разработку новых туристских услуг, выход на новые рынки, консолидацию ключевых ресурсов, усиление взаимосвязей с клиентами, преобразование каналов продаж в интегрированные цифровые бизнес-процессы на основе определенных цифровых систем. Доказано, что цифровые технологии приведут к формированию единой экосистемы и изменению культуры туристского бизнеса, обеспечат доступ к данным, которые ранее не были известны, обеспечат применение интеллектуальной аналитики и прогнозирования, будут способствовать эффективному сотрудничеству с клиентами и партнерами, оптимизируют системное управление, включая сокращение затрат, ускорят экономические циклы на туристском предприятии. В то же время эффективная структуризация бизнес-процессов туристского предприятия является основным фундаментальным рычагом, который способствует пониманию функционирования туристского бизнеса и обеспечивает его конкурентное преимущество. Определено, что важным процессом, который позволяет туристским предприятиям развиваться в условиях глобальной информационной среды является диджитализация.
Бесплатно
Статья научная
Преобразование экономической системы России порождает значительные изменения в секторальной структуре и развитие маркетинговой составляющей, что становится определяющим фактором экономического роста. Институционализация экономики усиливает процессы структурной трансформации, ориентированной на организацию и развитие новых рыночных структур.
Бесплатно
Статья научная
Значимый фактор экономического развития на уровне страны в целом, регионов, муниципалитетов, компаний на современном этапе составляют инновации. За счет инноваций обеспечивается упрочение конкурентных позиций государств и регионов в рамках мирового рынка, обеспечивается формирование новых направлений производственной деятельности, укрепляются позиции, достигнутые экономикой. Отечественная экономика ориентирована на активизацию развития на инновационной основе. Данное обстоятельство определяет актуальность вопросов, связанных с расширением возможностей для осуществления радикальных инноваций и повышением привлекательности инновационной среды на основе совершенствования продвижения на рынок продуктов, являющихся инновационными. В данной статье акцентировано внимание на том, что способность компаний к использованию современных методов управления, хозяйствования, к успешному осуществлению изменений с использованием достижений НТП является залогом успешности развития самих компаний и осуществления инновационного развития отечественной экономики в целом. Инновации, информация, знания обеспечивают возможность достижения и удержания конкурентных преимуществ. Сегодня в качестве единственного действенного способа, позволяющего поддерживать высокую доходность и высокие темпы развития, увеличивать конкурентоспособность продукции рассматривается внедрение инноваций. Для того, чтобы обеспечивать переход регионов к развитию на инновационной основе, требуется стимулировать инновационно активные секторы региональной экономики, модернизировать секторы, являющиеся традиционными.
Бесплатно
Статья научная
В статье формируются составляющие информации для внешних по отношению к предприятию потребителей - акционеров, кредиторов, потенциальных инвесторов - с целью привлечения инвестиций.
Бесплатно
Статья научная
В настоящее время в государственной гражданской службе идет процесс реформирования. Существующие кадровая политика, методология оплаты труда, организационная культура и многие трудовые процессы нуждаются в совершенствовании. Одним из приоритетных направлений профессионального развития в рамках реформы заявлено развитие личной эффективности госслужащего. Профессионально-ориентированная информационно-учебная среда, учитывающая потребности в адаптации и непрерывном профессиональном развитии госслужащих, представляет собой совокупность условий, где в процессе управляемого взаимодействия осуществляется реализация целей органов государственной власти в области профессиональной адаптации и профессионального развития персонала, а также самореализация субъектов профессиональной деятельности - государственных гражданских служащих. Формирование такой среды целесообразно осуществлять с использованием концепции экосистем. В статье предлагается создание межведомственного координирующего центра, уполномоченного проводить адаптационные и обучающие мероприятия, а также единого информационного пространства, объединяющего методические материалы и образовательные предложения федерального и регионального уровней госслужбы.
Бесплатно
Статья научная
В статье исследовано текущее состояние лесного комплекса Красноярского края. Рассмотрена структура продукции, производимой лесоперерабатывающей промышленностью региона. Оценена устойчивость цен на продукцию лесоперерабатывающей промышленности края к изменениям в условиях современного экономического кризиса. Сделан вывод о том, что необходимо формировать кластер по переработке отходов лесного комплекса на основе государственно-частного партнерства. В качестве теоретического обоснования формирования кластера по переработке отходов лесного комплекса на основе государственно-частного партнерства была предложена модель четырехзвенной спирали (квадроспирали), которая предполагает сетевое взаимодействие государства, общества, бизнеса и науки. В рамках модели четырехзвенной спирали были рассмотрены интересы государства, общества, бизнеса и науки, которые являются движущей силой формирования кластера по переработке отходов лесного комплекса на территории Красноярского края. В процессе анализа интересов участников модели четырехзвенной спирали было выявлено совпадение интересов всех его участников. На основе этого был сделан вывод о том, что в настоящее время на территории региона объективно сложились все основные условия для формирования кластера по переработке отходов лесного комплекса Красноярского края.
Бесплатно
Статья научная
В данной статье представлены теоретические основы необходимые для формирования компетенций специалистов, использующих большие данные. Необходимость такого исследования вызвана сложностями внедрения сквозных технологий цифровой экономики. Являясь множественными структурированными и неструктурированными данными огромных объёмов большие данные могут быть обработаны различными горизонтально масштабируемыми информационными технологиями. Проблема заключается в том, что большинство специалистов не имеют компетенций необходимых для использования больших данных. В данной статье предложены классы компетенций необходимых для использования сквозных информационных технологий цифровой экономики. Теоретические аспекты формирования компетенций подкреплены практическими примерами. Кроме этого, в статье поднимается проблема сложности описания и формализации больших данных для дальнейшего использования в автоматизированных комплексах.
Бесплатно
Формирование комплекса цифрового маркетинга гостиничного предприятия
Статья научная
В статье представлен перечень рекомендаций по совершенствованию маркетинговой деятельности гостиничного предприятия на основе эффективного использования современных цифровых маркетинговых инструментов. Цифровой маркетинг реализуется в виртуальной среде, которая служит для предприятий гостиничной сферы местом продвижения гостиничного продукта. В современной гостиничной индустрии можно увидеть множество примеров рекламы, созданной именно в рамках цифрового маркетинга. Все клиенты, потенциальные и существующие, на сегодняшний момент очень активно пользуются СМИ, Интернетом, мобильными телефонами, сервисами бронирования. Для удобства взаимодействия с клиентом и более эффективного продвижения современные гостиницы активно внедряют в свою работу инновационные цифровые решения - от использования QR-кодов для получения информации о гостинице до создания 3D-рекламы. Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды ведущих ученых в области менеджмента и маркетинга, публикации в периодической печати, нормативно-методические материалы по разработке современного комплекса маркетинга на предприятии. В процессе работы использовались методы наблюдения, сравнения, группировки, системного анализа, синтеза, индукции, дедукции, метод аналогий, моделирования изучаемых процессов путем описания, сопоставления и сравнения. Данные методы позволяют рассмотреть изучаемые процессы и явления в развитии, выявить противоречия, соотнести сущностные характеристики и формы их проявления.
Бесплатно
Формирование корпоративной системы оценки и обучения персонала
Статья научная
В условиях динамизма внешней среды функционирования организаций бизнеса важным фактором их динамичного развития является постоянное повышение профессионального уровня работников. В статье представлен подход к формированию корпоративной системы оценки и обучения персонала. Подсистема оценки персонала, предполагающая деловую оценку работников на этапе приема в компанию и в процессе их текущей деятельности, может быть реализована тремя способами: 1) на основе результатов прохождения работниками независимой оценки квалификации (обычно при приеме на работу); 2) с использованием услуг специализированных кадровых агентств; 3) проводиться компанией самостоятельно. Каждый из указанных способов основывается на использовании методов оценки, которые по применимости классифицированы в две группы: для оценки компетенций работников и для оценки результатов труда. На основе результатов деловой оценки строятся модели компетенций для каждого работника компании, позволяющие установить соответствие оценок работника в разрезе отдельных компетенций требованиям занимаемой должности, установленным на основе Профессионального стандарта. Указанные модели служат базой определения потребности в обучении, состава и содержания элементов подсистемы обучения персонала, в частности, форм, видов и методов обучения.
Бесплатно
Формирование культуры предпринимательской деятельности
Статья научная
В данной статье рассмотрен исторический период становление культуры предпринимательства в России, после распада Советского союза и вынужденный переход страны на платформу рыночной экономики. Надо отметить социальная ответственность бизнеса приобретает в России особую значимость и актуальность, как для самих предпринимателей, так и для общества. Бизнес лишь в том случае получит общественное доверие в своей деятельности, если будет работать на благо общества и для удовлетворения общественных потребностей, где основными ценностями станут чувство долга и ответственности. Говоря о «точках роста» Чеченской Республике, выделяют набор отраслей, перспективных с их точки зрения для инвестиций. Система мероприятий по привлечению и размещению инвестиций должна быть выстроена с учетом экономической ситуации в стране, а также в регионе в том числе учитывая обострения финансово-экономического и политического кризиса с 2014 года, который существенно изменил условия и параметры развития на последующие годы. Также проанализирована законодательная составляющая предпринимательства в России, проведен анализ деятельности компании в регионе, выявлены результаты финансовой деятельности Фонда им. Шейха Зайеда на региональном рынке. Основная функция данного финансового института поддержка предпринимательства и инноваций в Чеченской Республике.
Бесплатно
Формирование модели инновационного развития отрасли
Статья научная
Цель исследования - формирование модели инновационного развития станкостроительной отрасли Российской Федерации. В соответствии с целью в исследовании поставлены и решены задачи: дать определения основных понятий, относящихся к тематике исследования; на примере нескольких процессов управления апробировать механизм формирования библиотек паттернов инновационного развития отрасли; разработать алгоритм формирования модели инновационного развития отечественного станкостроения. В данной работе станкостроение рассматривается как совокупность машиностроительных предприятий, выпускающих металлорежущие станки, кузнечно-прессовое оборудование и оборудование для текстильного, швейного и кожевенного производства, а инновационное развитие отрасли - как преобразование отрасли посредством применения паттернов инновационного развития. Перечни паттернов инновационного развития, структурированные по видам управляемых процессов, формируют библиотеки данных, к которым могут быть отнесены: управление процессом формирования структуры отрасли; управление процессом формирования технологического ядра; управление технологическим уровнем и типом инновационного развития; управление технологической модернизацией; управление финансами и др. Разработанная модель инновационного развития отрасли представляет собой вариативную комбинацию паттернов инновационного развития, наиболее полно способствующих решению задач отрасли и раскрытию её потенциала в текущем периоде и стратегии развития в будущем, включая рост потенциала саморазвития.
Бесплатно
