Влияние кадровой безопасности на развитие и эффективность персонала в организации
Автор: Лымарева О.А., Пашьян А.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 1-2 (107), 2024 года.
Бесплатный доступ
Статья рассматривает современные меры, предпринимаемые Правительством России для нейтрализации рисков в развитии компаний в условиях дефицита квалифицированных кадров. Особое внимание уделяется стратегии завоза специалистов из стран Ближнего Востока, Азии и дружественных государств, а также попыткам релокации российских экспертов, трудящихся за рубежом. Кроме того, обсуждаются инновационные подходы, включая возрождение опыта СССР с субсидированием учебной деятельности выпускников на профильных предприятиях. Анализ этих мер позволяет понять, какие шаги принимаются для решения проблемы кадрового дефицита и как они сказываются на развитии корпоративного сектора в России.
Кадровая безопасность, кадры, кадровый дефицит, стратегия кадрового обеспечения, релокация
Короткий адрес: https://sciup.org/170202893
IDR: 170202893 | DOI: 10.24412/2411-0450-2024-2-1-13-17
The impact of personnel security on the development and effectiveness of personnel in an organization
The article examines modern measures taken by the Russian Government to neutralize risks in the development of companies in the context of a shortage of qualified personnel. Particular attention is paid to the strategy of importing specialists from the countries of the Middle East, Asia and friendly countries, as well as attempts to relocate Russian experts working abroad. In addition, innovative approaches are discussed, including the revival of the USSR experience with subsidizing the educational activities of graduates at specialized enterprises. Analysis of these measures allows us to understand what steps are being taken to solve the problem of personnel shortages and how they affect the development of the corporate sector in Russia.
