Влияние типа организационной культуры на служебное взаимодействие военнослужащих
Автор: Колосович Александр Степанович
Журнал: Вестник Пермского университета. Философия. Психология. Социология @fsf-vestnik
Рубрика: Психология
Статья в выпуске: 1 (21), 2015 года.
Бесплатный доступ
В статье представлены результаты исследования влияния организационной культуры на служебное взаимодействие военнослужащих. Организационная культура - обязательный элемент любой профессиональной среды, а служебное взаимодействие между военнослужащими может формироваться только при иерархическом типе организационной культуры. Основные направления формирования иерархической организационной культуры: социализация новых членов организации; включение в систему личной мотивации военнослужащего основных элементов организационной культуры; разработка кодекса поведения, средств сохранения и воспроизводства организационной культуры; создание форменной одежды, определение знаков отличия, статуса, наград, создание системы формирования и поддержания мотивации к служебной деятельности.
Служебное взаимодействие, военнослужащие, организационная культура, воинское подразделение, мероприятия по формированию
Короткий адрес: https://sciup.org/147203026
IDR: 147203026
Список литературы Влияние типа организационной культуры на служебное взаимодействие военнослужащих
- Гибсон Дж.Л, Иванцевич Д.М., Доннели Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы: пер. с англ. 8-е изд. М.: ИНФРА-М, 2000. 662 с.
- Козолуп С А. Социально-психологические трудности управленческого взаимодействия молодых офицеров с военнослужащими, проходящими военную службу по контракту: автореф. дис.. канд. психол. наук. М. 2009. 20 с.
- Колосович О.С. Психологiчнi аспекти службовоi взаемодii у вiйськово-професiйному середовищi//Проблеми сучасной психологии зб. наук. праць Кам'янець-Подiльськ. нац. унiверситету iм. Iвана Огiенка, Iнституту психологiи Iм. Г.С. Костюка НАПН Украiни. Кам'янець-Подiльський: Аксioма, 2014. Вип. 25. С. 113-125.
- Колосович О.С. Теоретико-методологiчнi аспекти дослiдження взаемодii у професiйнiй сферi//Проблеми екстремальной та кризовой психологiи: зб. наук. праць Нац. унiверситету цивильного за-хисту Украiни. Харkiв, 2013. Вип. 13. С. 103-111.
- Полушкина Т.М., Коваленко Е.Г., Якимова О.Ю. Социология управления: учеб. пособие. М.: Изд. дом «Академия Естествознания», 2013. 302 с.
- Пригожин А.И. Методы развития организации. М.: МЦФЭР, 2003. С. 693-698.
- Психология и педагогика профессиональной деятельности офицера: в 2 ч./Б.П. Бархаев, П.А. Корчемный, Л.Н. Кузнецов, В.Ф. Перевалов и др.; под ред. Б.П. Бархаева. М.: Военный университет, 1998. 516 с.
- Розин М. Система нематериальной мотивации персонала. URL: http://www.ecopsy.ru/(дата обращения: 01.12.2014).
- Социология: Словарь-справочник. Т. 1: Социальная структура и социальные процессы. М., 1990. С. 48-49.
- Удальцова М.В. Социология управления: учеб. пособие. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1998. 144 с.
- Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство/пер. с англ.; под ред. В.А. Спивака. СПб.: Питер, 2008. 336 с. (сер.: Теория и практика менеджмента)
- Алексеев А.О. Психологiчнi особливостi стилiв професiйноi дiяльностi офiцерiв-прикордонникiв: автореф. дис.... канд. психол. наук. Хмельницький, 2012. 20 с
