Внедрение профессиональных корпоративных стандартов и задачи оценки персонала
Автор: Калиновская Н.А., Яковлева К.В.
Журнал: Международный журнал гуманитарных и естественных наук @intjournal
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 3-2 (6), 2017 года.
Бесплатный доступ
Рассматривается практика проведения оценки персонала в России и за рубежом. Обозначены проблемы оценки персонала при переходе на использование профессиональных стандартов. На примере ОАО «РЖД» показаны результаты разработки и внедрения профессиональных стандартов. Определена значимость модели компетенций для успешной реализации процедур деловой оценки персонала. Демонстрируется важность участия объединений работодателей в разработке профессиональных образовательных программ ВО и СПО, в условиях реализации компетентностного подхода к образованию и их соответствия требованиям профессиональных стандартов.
Оценка персонала, профессиональные стандарты, модель компетенций
Короткий адрес: https://sciup.org/170184528
IDR: 170184528
Список литературы Внедрение профессиональных корпоративных стандартов и задачи оценки персонала
- Беседовала Н.С. Эталон компетентности // Гудок. Выпуск №103 (25772) 22.06.2015.
- Лариохина О. Системная точность // Гудок. Выпуск №106 (25305) 26.06.2013
- Либерман К. Оценка результатов труда персонала // Кадровый вопрос. 2012. №12 (22).
- Награльян А.А. Результаты и перспективы внедрения профессиональных стандартов в области железнодорожного транспорта. Точка доступа http://learning.rzd.ru/static/public/ru?STRUCTURE_ID=24
- Николаенко В.М. Отраслевые профессиональные стандарты - основа повышения эффективности деятельности персонала ОАО «РЖД» // Инновации в науке: сб. ст. по матер. XXVII междунар. науч.-практ. конф. №11(24). - Новосибирск: СибАК, 2013, точка доступа - https://sibac.info/conf/innovation/xxvii/35318
- Соловьева Ю.С. Квалификацию оценят постепенно // Гудок Выпуск №107 (26012) 30.06.2016
