Внутренние барьеры в области внедрения и реализации программ корпоративного волонтерства и способы их преодоления
Автор: Маркина Юлия Михайловна, Калинина Элеонора Викторовна
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Социология
Статья в выпуске: 8, 2022 года.
Бесплатный доступ
В настоящее время на фоне ухудшения экологической ситуации и усугубления различных социальных проблем явление корпоративного волонтерства приобретает все большее распространение среди отечественных компаний как одна из форм реализации социальной ответственности. С помощью программы корпоративного волонтерства организации развивают свою корпоративную культуру, улучшают деловую и социальную репутацию, укрепляют внутренний и внешний имидж. Однако многие из них испытывают серьезные трудности в процессе внедрения и реализации волонтерских программ, что не только снижает их эффективность, но также может оказывать негативное влияние на уровень лояльности сотрудников и имидж предприятия. Данная статья посвящена анализу наиболее распространённых внутренних барьеров в сфере корпоративного волонтерства, причин их возникновения и способов преодоления. Эмпирической базой анализа послужили результаты анкетирования сотрудников одного из крупнейших дальневосточных предприятий.
Корпоративное волонтерство, корпоративная социальная ответственность, устойчивое развитие, корпоративные коммуникации, имидж, репутация
Короткий адрес: https://sciup.org/149140307
IDR: 149140307 | DOI: 10.24158/tipor.2022.8.3
Список литературы Внутренние барьеры в области внедрения и реализации программ корпоративного волонтерства и способы их преодоления
- Борзаков Д.В. Корпоративная социальная ответственность в восприятии поколений Y и Z // Вестник ВГУ. Серия: Экономика и управление. 2018. № 2. С. 58-66.
- Горлова Н.И. История и перспективы развития российского корпоративного волонтерства // Ученые записки. Электронный научный журнал Курского государственного университета. 2016. № 4 (40). С. 56-61.
- Климова С.Г., Климов И.А. Труд волонтеров: социологическая проблематизация видов и особенностей деятельности // Социология и общество: традиции и инновации в социальном развитии регионов. М., 2020. С. 4099-4107.
- DOI: 10.19181/kongress.2020.483
- Колбасенко О.Е. Корпоративное волонтерство - современный инструмент развития стратегии корпоративной социальной ответственности // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2016. № 3 (62). С. 37-42.
- Палт Е.А., Корецкая И.А. Роль корпоративного волонтерства в развитии компании // Вестник Университета. 2014. № 20. С. 207-211.
- Певная М.В., Кузьминчук А.А. Потенциал развития корпоративного волонтерства в современной России // Социальные исследования. 2017. № 1. С. 1-18.
- Факторы удовлетворенности эпизодических волонтеров / И.И. Краснопольская [и др.] //Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2022. № 2 (168). С. 384-408. DOI: 10.14515/monitoring.2022.2.2113
