Вовлечение руководства организации в PR-системы обучения
Автор: Морозова Татьяна Михайловна
Журнал: Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество @vestnik-rosnou-human-and-society
Рубрика: Традиции и инновации в туризме и сервисе
Статья в выпуске: 4, 2015 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются технологии создания наиболее эффективных систем обучения в организации, формирование вовлеченности заказчика (руководства организации или подразделения) в процесс обучения ее сотрудников, взаимосвязь бизнес-результатов организации с процессом обучения. Предлагаются технологии построения партнерских отношений между заказчиками и специалистами по обучению. Рассматриваются PR-системы обучения и примеры их построения.
Система обучения, бизнес-обучение, специалист по обучению, вовлеченность заказчика в процесс обучения, pr-системы обучения
Короткий адрес: https://sciup.org/148161122
IDR: 148161122 | УДК: 331.1
Involvement enterprises management into PR-training system process
The technologies of the most effective training systems in organization, and the formation of customer involvement (management organization or division) in the process of training its staff, and the relationship business results of organization with learning process are considered in the article. Available technology to build partnerships between customers and experts in education are proposed. The author considers the PR-system of training and examples of their construction.
Список литературы Вовлечение руководства организации в PR-системы обучения
- Мамфорд А. Management Development. Как усовершенствовать работу менеджеров: стратегии действий/А. Мамфорд, Д. Голд. -М.: Гиппо, 2006. -360 с.
- Нельсон Г. Результаты. Сохранить то, что работает, исправить то, что не работает и обеспечить превосходные результаты. -М.: Изд. BestBusinessBooks, 2013. -328 с.
- Уиллс М. Корпоративный тренинг: пошаговое практическое руководство для специалистов по обучению и развитию, тренеров и консультантов. -М.: Гиппо, 2009. -368 с.
