Возможные методы оценки системы подбора и найма персонала в коммерческом банке по материалам ПАО "Московский индустриальный банк"

В статье представлены возможные методы оценки системы подбора и найма персонала в коммерческом банке по материалам ПАО «Московский индустриальный банк». Одним из важнейших структурных элементов менеджмента организаций банковской сферы на любом из циклов функционирования является управление персоналом как система эффективного управления сотрудниками и их деятельностью. Проблемными аспектами организации деятельности кредитных учреждений являются сдерживающие сложившимися кризисными условиями экономики факторы наращивания собственных средств, проблемы обеспечения стабильности (ввиду влияния кризиса увеличилась динамика отзыва лицензий коммерческих банков), проблемы уравновешивания рисков и целей прибыльности. Для целей обеспечения стабильности функционирования банковского сектора страны важно обеспечить эффективную систему управления персоналом, систему подбора и найма в банковских учреждениях. Цель статьи - проанализировать методы оценки системы подбора и найма персонала в коммерческом банке по материалам коммерческого банка ПАО «Московский индустриальный банк».