Вызовы для экономической безопасности в условиях недостаточного уровня квалификации и ключевых компетенций специалистов отраслей
Автор: Земсков В.В.
Журнал: Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета @izvestia-spgeu
Рубрика: Экономика предприятий, регионов и отраслей
Статья в выпуске: 1 (151), 2025 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрены проблемы обеспечения экономической безопасности в условиях недостаточного уровня квалификации и ключевых компетенций российских специалистов. Развитие ключевых компетенций рассмотрено на примере предприятий автомобильной промышленности, технологии маглев, станкостроения. Отмечено, что существующие ключевые компетенции не обеспечивают рост производительности труда, а также экономическую безопасность. Выявлены риск-факторы, влияющие на рост производительности труда, низкий уровень квалификации сотрудников и неспособность руководства хозяйствующих субъектов повышать уровень профессиональной подготовки в виде наставничества, которое является наиболее перспективным направлением формирования заинтересованности сотрудников и работодателей в мотивации труда. Результаты исследования могут быть использованы в разработке внутренних локальных документов по проведению профессиональной подготовки сотрудников.
Вызовы, недостаточный уровень квалификации, ключевые компетенции, конкурентное преимущество, экономическая безопасность
Короткий адрес: https://sciup.org/148331398
IDR: 148331398
Challenges for economic security in the context of insufficient qualifications and key competencies of industry specialists
This article examines the problems of ensuring economic security in conditions of in sufficient qualifications and key competencies of Russian specialists. The development of key competencies is considered on the example of enterprises in the automotive industry, Maglev technology, and machine tool manufacturing. It is noted that the existing core competencies do not ensure the growth of labor productivity, as well as economic security. The risk factors influencing the growth of labor productivity, the low level of qualification of employees and the inability of the management of business entities to increase the level of professional training in the form of mentoring, which is the most promising area of interest of employees and employers in labor motivation, have been identified. The results of the research can be used in the development of internal local documents on professional development of employees.
