Взгляды отечественных исследователей на концепцию достойного труда

Термин «достойный труд» в работе Шаймарданова определяется как «эффективный труд в хороших и безопасных условиях, дающий работнику удовлетворение, возможность в полной мере проявить свои способности, навыки и мастерство, труд с достойной оплатой и справедливым распределением плодов прогресса, труд когда права трудящихся защищены».37 Опираясь на концепцию достойного труда, разработанную МОТ, автор данной работы предлагает использовать институциональносистемный подход в развитии теории достойного труда как совокупности взаимосвязанных элементов, путей и методов решения сложной, многофакторной задачи сокращения дефицита достойного труда в конкретно-исторических условиях социально-экономического развития. Также дает понятие института достойного труда, которое включает в себя такие элементы, как безопасность и гигиена труда, гарантии дохода и доступность социальных услуг надлежащие доходы в старости и в случае болезни, а также право работников организовываться и защищать свои права, быть свободным от насилия и угнетения.

Монография Баймурзина Г.Р., Валиахметов Р.М., является результатом первого комплексного исследования региональной сферы труда с позиции принципов Концепции МОТ о достойном труде. 38 Исследователями данной работы раскрыта сущность концепции Достойного труда, исследованы методологические основы, разработаны методические положения по проведению региональных исследований.

В работе Павловой Е.А. значительное внимание уделяется в теоретическом и практическом исследовании реализации Концепции МОТ о достойном труде на российских предприятиях энергетики. Автор предлагает рассмотреть понятие достойного труда в узком и широком смыслах. В узком смысле достойный труд представляет собой труд, удовлетворяющий индивида по уровню дохода, безопасности, социальной защищенности, возможностям профессионального роста, а также содержательным, морально нравственным характеристиками. В широком смысле достойный труд – сложная система социально-экономических, институциональных, организационных параметров, характеризующих участие работников в общественном производстве и соответствующих требованиям современного этапа эволюции системы отношений «человек производство».

Исследование, проведенное Смирновой Т.В. при изучении критерии достойного труда в интеллектуальной деятельности, позволяет выявить и статистически подтвердить особенности трудового поведения работника

• ³⁷    Шаймарданов Н. З. Институт достойного труда в контексте региональных рыночных преобразований. Вестник Челябинского государственного университета. 2011. № 36 (251). Экономика. Вып. 35. С. 71–74.

• ³⁸    Баймурзина Г.Р., Валиахметов Р.М., Колосова Р.П. Реализация принципов концепции достоинство труда в России: Региональный аспект. Монография УФА: АН РБ, Гилем, 2012.-216с.

интеллектуальной деятельности. Автор считает, что интеллектуализация труда привела к выделению на рынке труда нового профессионального сегмента – работников интеллектуального труда, обладающих особенностями, которые приводят к смене трудовых ценностей, к формированию новой трудовой этики и к сдвигу трудовых ценностей от материальных к духовным. 39

В докладе Карпухина Д.Н. «Достижение достойного труда при создании и модернизации рабочих мест» показано, что концепция достойного труда может быть реализовано при разработке стратегии и проведении эффективной и социально-трудовой политики в России, в том числе для характеристики рабочих мест. Рассмотренные в докладе теоретические и методологические проблемы достойного труда, анализ и состояния и особенностей проявления его в российской экономике определяют необходимость осуществления технологических, организационных и социально-экономических мероприятий, позволяющих создать и модернизировать рабочие места, соответствующие достижению достойного и производительного труда.

Таким образом, несмотря на неопределенность понятия, «достойный труд» вовсе не простой. Он подчеркивает значение труда, независимости и достоинства в жизни людей. Он в равной степени признает труд всех работников и подчеркивает роль труда как источника создания различных ценностей. Развитие концепции достойного труда на национальном уровне является значимым шагом для сбалансированного учета экономических и социальных целей. Среди национальных приоритетов России можно выделить такое направление, как обеспечение достойного труда. Концепция, являющаяся его источником, разрабатывается в рамках Международной Организации Труда (МОТ) с 90-х гг. 20 века.

Исходя из проанализированного материала, предлагается вывод, что новые вызовы времени диктуют необходимость разработки федеральных, региональных и корпоративных стратегий развития, в которых достойный труд является ключевым элементом политики экономического восстановления и реформ

Следует отметить, что в целях реализации идей достойного труда в нашей стране труд должен рассматриваться не только как трудовой процесс. Немаловажное значение должно быть уделено его результатам, которые являются неотъемлемой частью, смыслом труда. Помимо достойных условий труда, достойного вознаграждения и иных направлений реализации Концепции, в качестве основной идеи достойного труда должна являться идея достойного отношения работников к труду, их стремления к достойным результатам трудовой деятельности.

Базовые требования к критериям Достойного труда отражены в восьми обязательбных конвенциях МОТ, закрепляющих основопологающие права

• ³⁹    Смирнова Т.В. Критерии достойного труда в интеллектуальной деятельности. Автореферат, 2010г.

человека и принципы в сферах занятости, социальной защиты, прав трудящихся и социального диалога.