Административно-правовое регулирование социального обеспечения в Российской Федерации: некоторые проблемы и направления совершенствования
Автор: Грешнова Г.В., Александрина Н.М., Ремизов П.В.
Журнал: Правопорядок: история, теория, практика @legal-order
Рубрика: Административная деятельность
Статья в выпуске: 1 (44), 2025 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена исследованию отдельных вопросов социального (в частности пенсионного) обеспечения населения Российской Федерации в срезе современной демографической и политико-экономической ситуаций. Рассмотрены направления совершенствования понятийно-категориального аппарата в рассматриваемой области правового регулирования, проанализированы отдельные аспекты установления пенсий иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также гражданам вновь присоединенных территорий. Отдельное внимание уделено актуальным аспектам пенсионного обеспечения сотрудников органов внутренних дел. Обосновывается необходимость введения дополнительных социальных гарантий указанной категории государственных служащих, направленные на сохранение кадрового потенциала из наиболее опытных сотрудников. Предложены конкретные рекомендации по оптимизации действующего законодательства.
Пенсионное обеспечение, административно-правовое регулирование, социальное государство, право социального обеспечения
Короткий адрес: https://sciup.org/14133283
IDR: 14133283 | УДК: 342 | DOI: 10.47475/2311-696X-2025-44-1-57-61
Administrative and legal regulation of social security in the Russian Federation: some problems and directions of improvement
The article is devoted to the study of individual issues of social (pension) provision for the population of the Russian Federation in the context of the current demographic and political-economic situations. The directions of improvement of the conceptual and categorical apparatus in the considered area of legal regulation are considered, individual aspects of establishing pensions for foreign citizens and stateless persons, as well as citizens of newly annexed territories are analyzed. Special attention is paid to the current aspects of pension provision for employees of internal affairs bodies. The need for introducing additional social guarantees for this category of civil servants aimed at preserving the human resources potential of the most experienced employees is substantiated. Specific recommendations for optimizing the current legislation are proposed.
