Актуальные аспекты компетентностного подхода в управлении персоналом
Автор: Слепцова Е.В., Туманова М.Ю.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 6 (40), 2018 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена актуальным вопросам использования компетентностного подхода в управлении персоналом. Определены виды компетенций и их содержание. Рассмотрены факторы, влияющие на процесс формирования компетенций. В настоящее время стратегическое управление персоналом является залогом эффективности функционирования организации. Одним из важнейших условий эффективности выступает наличие сформированных компетенций всего персонала.
Компетенции, ключевые компетенции, организационные компетенции, стратегия управления персоналом, развитие персонала
Короткий адрес: https://sciup.org/170180991
IDR: 170180991
Список литературы Актуальные аспекты компетентностного подхода в управлении персоналом
- Кибанов, А.Я. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: монография / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, В.Г. Коновалова, О.Л. Чуланова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 156 с.
- Одегов Ю.Г. Управление персоналом: оценка эффективности / Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова. М., 2002. 256 с.
- Ирха А.Р., Гелета И.В. Развитие службы управления персоналом на предприятии Стратегия импортозамещения: проблемы, тенденции, перспективы (на примере Краснодарского края): материалы региональной научной конференции: в 3 ч. Ч. 1. г. Краснодар, 2017 С. 55-58.
