Алгоритм анализа влияния организационной культуры на эффективность управления персоналом
Автор: Тройченко А.О.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Современные технологии управления организацией
Статья в выпуске: 12 (67), 2019 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается роль корпоративной культуры в системе управления персоналом. При этом корпоративная культура рассматривается механизм менеджмента, а организационная - как результат функционирования. На основании данного положения предложен алгоритм анализа влияния организационной культуры на эффективность управления персоналом. Представлены отдельные результаты его апробации на примере ООО «БТК-Текстиль», г. Шахты.
Организационная культура, корпоративная культура, алгоритм анализа влияния организационной культуры на эффективность управления персоналом российских организаций
Короткий адрес: https://sciup.org/140247280
IDR: 140247280
Список литературы Алгоритм анализа влияния организационной культуры на эффективность управления персоналом
- Васенев, С.Л. Разработка методики анализа влияния организационной культуры на эффективность менеджмента / С.Л. Васенев, К.В. Поляков, А.С. Чечулин. - Сборник науч. труд. Научная весна-2018. экономические науки. - Научное электронное издание. Шахты, 2018. - С. 139-145.
- Бородкина, М.В. Влияние силы организационной культуры на эффективность системы управления персоналом предприятий / М.В. Бородкина, Е.С. Бабовникова, С.Л. Васенев. - Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции Инновационное развитие экономики: российский и зарубежный опыт. 2017. - С. 31-33.
