Анализ эффективности мотивации персонала в компании сферы услуг в г. Москве на основе модели потока

Сотрудники, приходящие на работу в компании сферы услуг в г. Москве, сталкиваются зачастую с синергией не только низких финансовых ресурсов компании, не способных обеспечить достойное материальное стимулирование, но и с популистским управлением, которое не берет в расчет ни изменяющуюся нагрузку на персонал, ни увеличивающийся профессиональный опыт. В современных условиях, учитывая данные факторы, руководство компании сможет не только удержать сотрудников от ухода, но и предложить им успешное развитие внутри компании.