Анализ технологий подбора персонала в IT-компании
Бесплатный доступ
В условиях цифровой трансформации и высокой конкуренции на рынке труда IT-компании вынуждены переходить от традиционного рекрутинга к использованию современных технологий. В статье анализируются такие инструменты, как видеорекрутинг, алгоритмы ИИ и геймификация, а также рассматриваются ключевые тренды и практические риски их внедрения на основе российского и зарубежного опыта. Исследование оценивает влияние данных технологий на общую эффективность процессов подбора персонала.
Подбор персонала, it-компании, искусственный интеллект, геймификация, цифровизация hr, эффективность найма
Короткий адрес: https://sciup.org/140315372
IDR: 140315372 | УДК: 159.99
Analysis of recruitment technologies in an IT-company
In the context of digital transformation and intense labor market competition, IT companies are compelled to shift from traditional recruitment to modern technologies. The article analyzes tools such as video recruiting, AI algorithms, and gamification, examining key trends and practical implementation risks based on Russian and international case studies. The research evaluates the impact of these technologies on the overall effectiveness of talent acquisition processes.
