Анализ трудового потенциала Омской области

DOI:

Государственное регулирование трудового потенциала региона – неотъемлемая составная часть механизма регионального управления. Оно охватывает демографический, социальный и экономический аспекты объекта регулирования, его воспроизводственный цикл – формирование, распределение и использование. Необходимо отметить, что рыночный механизм принципиально не способен решить проблемы занятости (безработицы), поэтому рыночные силы и государственное регулирование рынка труда и трудового потенциала объективно призваны дополнять друг друга. Система государственного регулирования рынка труда представляет собой совокупность конкретных законодательно закрепленных правил взаимодействия экономических агентов, которые базируются на рыночных отношениях.

Государственное регулирование трудового потенциала предполагает решение следующих основных задач: обеспечение научно обоснованного воспроизводства населения в целом по республике, в отдельных областях и районах; достижение рациональной занятости населения, то есть создание условий, при которых удовлетворяется потребность людей в работе и учебе; обеспечение отраслей и сфер народного хозяйства рабочей силой, количество и качество которой соответствовало бы реальным потребностям; рациональное и эффективное использование трудового потенциала и отдельных групп населения (молодежи, женщин, лиц старшего трудоспособного возраста).

Государственное регулирование рынка труда и трудового потенциала осуществляется по следующим основным направлениям: прогнозирование и планирование демографического развития, трудовых ресурсов и рынка труда; регулирования занятости; социальная защита населения.

Омская область, находящаяся в центре Сибири, является важным регионом России с разнообразной экономической структурой и значительным трудовым потенциалом. В условиях целого ряда экономических и социальных вызовов, возникших в последние годы, анализ трудового потенциала региона становится особенно актуальным. Необходимость понимания таких аспектов, как численность и состав рабочей силы, распределение трудовых ресурсов по секторам экономики, уровень образования и безработицы, а также финансовое состояние региона, создает основу для выработки эффективных стратегий по улучшению жизненных условий и повышению экономической активности.

Система государственного регулирования трудового потенциала основывается на учете и использовании политических, социальных, экономических и правовых факторов. Она предполагает использование прямых (административных) и косвенных (экономических) методов управления.

Анализ трудового потенциала оценивается в работах разных ученных. Так Попова Л.А., Терентьева М.А. в своих исследованиях проводят количественно-качественную оценку трудового потенциала северных регионов России. В рамках своих исследованиях авторы указывают на определенные компоненты, которые играют наибольшую роль для уровня и динамики интегрального индекса развития трудового потенциала северных территорий [1].

Анализ методического инструментария и оценки эффективности трудового потенциала региона рассматривается в работах Проворова А.А. [2], Яндиев А. А. [3], Умерова С. Э., Резникова О. С. [4].

Постнова М. В., Смирнова Е. А., Александрова Н. Р. [5], Шарапова В. М., Шарапова Н. В., Шарапов Ю. В. [6], указывают на то, что реформирование сельского хозяйства отразилась на снижении занятости в аграрной сфере, которая является одним из показателей экономического развития региона. Учеными было выявлено зависимость занятости сельского населения муниципальных районов от показателей социального и экономического развития территории, экономической эффективности предприятий, показателей локального рынка труда. Для сглаживания негативных тенденций снижения уровня занятости на селе и улучшения уровня дохода требуется полная диверсификация экономики агропромышленного сектора с определенными элементами поддержки.

МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ

Материалы для анализа взяты с открытых интернет источников. В рамках исследования авторами использованы инференциальная статистика, позволяющая делать выводы на основе выборки данных. Так же в исследованиях использовались аналитический метод исследования, который направлен на анализ и интерпретацию данных с целью извлечения информации, выявления закономерностей и понимания сути исследуемого объекта.

Информационной базой явились результаты отчетных материалов Омскстат.

В рамках анализа проблемы использования трудового потенциала, на территории РФ ученные изучают, как прямые методам регулирования, которые непосредственно определяют его состояние через деятельность специальных фондов и разработку программ содействия        занятости,        создание соответствующих нормативных актов, тарифноквалификационных систем, систем оплаты труда, форм договорных отношений, индексирования заработной платы. Косвенные методы изучаются на основе мотивации (заинтересованности) хозяйствующих субъектов в развитии трудовых ресурсов региона.

РЕЗУЛЬТАТЫ

Для того, чтобы более подробно разобраться в данном вопросе, необходимо изучить общую численность и национальный состав Омской области. Это является важным шагом в понимании трудового потенциала, поскольку состав рабочей силы напрямую зависит от демографических характеристик населения, его образования и профессионального уровня, а также    от    миграционных    процессов, происходящих в регионе [7,8]. Численность населения Омской области представим в Таблице 1 [9].

Т аблица 1. Ч исленность населения О мской области по данным О мскстат .

table 1. population of omsk region according to omskstat data .

Год	Численность населения – всего, тыс. человек	в том числе:
		городское	сельское
2023	1 832 064	1 349 162	482 902
2024	1 818 093	1 341 849	476 244
2025	1 805 806	1 336 612	469 194

В последние годы наблюдается тенденция к снижению общей численности населения на 0,7 %, так на начало 2025 года значение данного показателя снизилось на 7050 чел, а городского на 5237 чел [9].

Национальный состав Омской области отличается многообразием. Преобладающей этнической группой являются русские, однако также наблюдается значительное присутствие различных национальных меньшинств, среди которых татары, чуваши, башкиры и другие. Такой этнический состав создает условия для культурного взаимодействия и разнообразия в регионе [10,11].

Такое разнообразие национальностей влияет на социальные и экономические аспекты жизни. Многонациональность области может стать как устойчивым фактором развития, так и источником потенциальных социальных напряжений, что требует внимательного подхода со стороны властей к вопросам межэтнических отношений и культурной интеграции.

Анализ трудового потенциала необходим для оценки возможностей региона в сфере занятости, производительности и экономического роста. Он позволяет выявить сильные и слабые стороны на рынке труда, определить потребности в образовании и квалификации рабочей силы, а также разработать стратегии для повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Кроме того, такой анализ помогает в планировании социальных и экономических программ, направленных на улучшение жизненного уровня населения, а также в привлечении инвестиций и создании благоприятной бизнес-среды. В целом, это ключевой инструмент для обеспечения устойчивого и сбалансированного развития региона [12].

В Омской области распределение трудовых ресурсов по видам экономической деятельности демонстрирует характерные для региона тенденции, определяемые его экономической структурой и особенностями развития. Представим основные сектора, в которых занята рабочая сила в Таблице 2.

В целом, наблюдается смешанная динамика по видам экономической деятельности, где одни сектора, такие как обрабатывающее производство и торговля, демонстрируют рост, в то время как другие, такие как сельское хозяйство и строительство, сталкиваются с проблемами, требующими внимания со стороны правительства и бизнес-сообщества [13]. Это подчеркивает необходимость комплексного подхода к развитию рынка труда и поддержки тех отраслей, которые могут способствовать экономическому росту региона.

Т аблица 2. С реднесписочная численность работников организаций О мской области по видам экономической ДЕЯТЕЛЬНОСТИ , ЧЕЛ .

T able 2. A verage number of employees of organizations in O msk region by type of economic activity , people .

Вид экономической деятельности	2020 г.	2021 г.	2022 г.	2023 г.	2024 г.
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство	20 805	20 057	18 329	16 860	16 490
Обрабатывающие производства	82 603	81 149	81 496	83 001	85 621
Строительство	26 439	29 210	28 109	24 390	23 473
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов	50 432	49 845	47 836	47 347	49 232
Транспортировка и хранение	40 214	39 433	38 480	38 529	37 684
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение	43 012	42 412	41 991	40 915	39 900
Образование	66 816	66 339	65 486	65 947	65 559
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг	59 940	59 590	58 354	57 167	57 053

Для более полного анализа трудового потенциала Омской области необходимо поговорить и о динамике естественного прироста населения региона. Рассмотрим показатели естественного движения населения Омской области по данным Омскстата в Таблице 3 [9].

Т аблица 3. П оказатели естественного движения населения О мской области .

T able 3. I ndicators of natural population movement in O msk region .

Год	Число рожденных	Число умерших	Естественный прирост
2022	17 518	25 909	- 8 391
2023	15 161	23 987	- 8 826
2024	9 616	20 360	- 10 744

Несмотря на небольшие колебания в числе рожденных, общий тренд указывает на продолжение    отрицательного    прироста.

Прогнозируется, что естественный прирост останется отрицательным в ближайшие годы.

Коэффициент рождаемости в Омской области за последние годы колебался около 9-10 на 1,000 населения. Коэффициент смертности оставался в диапазоне 13-14 на 1,000 населения.

Причинами снижения рождаемости и роста смертности могут быть:

• •    экономические факторы: нестабильность в экономике, низкий уровень доходов, высокая стоимость жизни;

• •   социальные факторы:  увеличение числа

мигрантов и выезд молодежи в другие регионы и страны;

• •   здоровье населения: причины повышенной

смертности     включают    заболевания, связанные с сердечно-сосудистой системой, онкологические болезни и влияние внешних факторов, включая COVID-19 [14].

Динамика естественного прироста населения Омской области показывает продолжение негативной тенденции с высоким уровнем смертности и низким уровнем рождаемости. Необходимость внедрения эффективных мер по улучшению    демографической    ситуации становится     все     более     актуальной.

Государственные программы поддержки семей, улучшение условий жизни и здравоохранения могут помочь изменить текущую ситуацию.

Динамика уровня  образования занятого населения  является важным показателем, который отражает качество трудовых ресурсов и потенциал региона для экономического развития [15]. Рассмотрим основные тенденции и статистику уровня образования занятых в Омской области за последние годы (см. Рисунок 1).

■ Среднее общее образование

Рисунок 1. Структура образования занятого населения Омской области.

Figure 1. Education structure of the employed population of the Omsk region.

В целом, структура образования занятого населения в Омской области показывает положительную динамику. Так высшее образование имеют более 30% населения с повышающей динамикой к 2024 году на 2 п.п., а среднее специальное образование имеют более 32% занятого населения. Следует отметить, что необходимо уделить внимание подготовке квалифицированных кадров и развитию программ переподготовки [16]. Это обеспечит соответствие рабочей силы современным требованиям рынка труда.

Уровень безработицы в Омской области является важным показателем состояния экономики региона и рынка труда. Рассмотрим основные статистические данные по уровню безработицы за последние годы.

В 2022 году уровень безработицы составил 5,5%, в 2023 году- 5,2%, в 2024 – 4,8% соответственно. За период с 2020 по 2024 годы уровень безработицы в Омской области показал устойчивую тенденцию к снижению – с 5,5% до 4,8%. Это свидетельствует о стабилизации на рынке труда и увеличении потребности в рабочей силе. Снижение безработицы связано с восстановлением экономики после пандемии COVID-19, а также с реализацией государственных программ поддержки занятости и создания новых рабочих мест. Уровень безработицы также может быть связан с демографическими изменениями, такими как уменьшение числа трудоспособного населения в регионе [17].

Снижение уровня безработицы в Омской области указывает на позитивные изменения на рынке труда и восстановление экономики. Для поддержания этого тренда важно продолжать реализацию программ трудоустройства и повышения квалификации работников, что поможет минимизировать риски роста безработицы в будущем.

Уровень преступности в Омской области является важным показателем социального состояния региона и эффективностью правоохранительных органов. Рассмотрим основные статистические данные по уровню преступности за последние годы. Рассмотрим статистику преступности в Таблице 4.

Таблица 4. Статистика преступности Омской ОБЛАСТИ .

Table 4. Crime statistics of Omsk region.

Год	Количество преступлений (в год), окр.	Уровень преступности (на 100 000 населения), окр.
2022	7 200	1 350
2023	6 900	1 300
2024	6 500	1 250

За период с 2022 по 2024 годы наблюдается устойчивое снижение общего количества зарегистрированных преступлений – с 7 200 до 6 500. Это говорит о повышении уровня общественной безопасности.

Уровень преступности на 100 000 населения также снизился с 1 350 до 1 250, что указывает на улучшение ситуации в области правопорядка. Снижение уровня преступности в Омской области является положительной тенденцией, что указывает на повышение безопасности и эффективности работы правоохранительных органов [10]. Важно продолжать профилактическую работу, различные программы по безопасности и сотрудничество с общественностью для дальнейшего снижения преступности и обеспечения безопасной социальной среды в регионе.

Дифференциация доходов населения является важным индикатором социального неравенства в обществе. Рассмотрим основные статистические данные и тенденции по уровню дифференциации доходов в Омской области за последние годы (Таблица 5).

Т аблица 5. Р аспределение общего объема денежных доходов населения О мской области .

T able 5. D istribution of the total amount of cash income of the population of the O msk region .

Год	Коэффициент дифференциации доходов	Дефицит дохода, от общего объема денежных доходов населения
2022	12,2	1,1
2023	12,9	1,0
2024	13,4	0,8

Коэффициент дифференциации доходов население Омской области увеличился с 12,2 в 2022 году до 13,4 в 2024 году. Это свидетельствует о нарастающем неравенстве в распределении доходов среди населения.

Дефицит дохода, выраженный как процент от общего объема денежных доходов, уменьшился с 1,1% в 2022 году до 0,8% в 2024 году. Это может говорить о том, что у части населения, имеющей более низкие доходы, наблюдается небольшое улучшение, однако величина дифференциации доходов продолжает увеличиваться. Выводы по дифференциации доходов населения в Омской области показывают, что, несмотря на общее сокращение дефицита дохода, растущий коэффициент дифференциации указывает на серьезные проблемы в уровне социального неравенства [18].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Анализ трудового потенциала Омской области показывает стабильные тенденции улучшения. Наблюдается рост уровня образования занятого населения, что свидетельствует о повышении квалификации рабочей силы. Уровень безработицы снижается, что указывает на восстановление экономики и увеличение потребности в рабочей силе. Однако растущая дифференциация доходов населения вызывает беспокойство, поскольку увеличивается социальное неравенство. Важно продолжать работу над программами по поддержке занятости, переподготовке кадров и справедливом распределении доходов для повышения качества жизни граждан и обеспечения устойчивого развития региона.