Научные статьи
\
Экономика. Народное хозяйство. Экономические науки
\
Труд. Работодатели. Трудящиеся. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда
\
Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом
Аутсорсинг персонала как современный метод управления человеческими ресурсами
Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 11 (17), 2016 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена вопросам аутсорсинга персонала. Авторами рассмотрено понятие аутсорсинга, его основные виды. Приведены преимущества применения аутсорсинга персонала.
персонал
\ аутсорсинг
\ конкурентное преимущество
\ аутсорсинг персонала
\ договор
Похожие статьи в разделе Теория и организация труда. Взаимоотношения между предприятием и персоналом, между работодателями и работающими, между трудом и капиталом
Короткий адрес: https://sciup.org/140267495
IDS: 140267495
Trends of the Russian steel network
The article is devoted to questions of outsourcing personnel. The authors examined the concept of outsourcing, its basic types. The advantages of the use of personnel outsourcing.
Список литературы Аутсорсинг персонала как современный метод управления человеческими ресурсами
- Дж. Брайан Хейвуд. Аутсорсинг: в поисках конкурентных преимуществ; Outsourcing Dilemma, The: The Search for Competitiveness. - М.: «Вильямс», 2004. - С. 176. - ISBN: 0-273-65617-1
