Аутсорсинг персонала как инструмент повышения эффективности процессов HR-администрирования на этапе кадровых преобразований
Автор: Ледовская Мария Евгеньевна, Роздольская Ирина Владимировна
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Рубрика: Управление персоналом: современные вызовы и механизмы модернизации
Статья в выпуске: 3-2, 2018 года.
Бесплатный доступ
Изложен теоретический материал по проблеме использования аутсорсинга персонала как одного из эффективных инструментов управления. Результатом проведенного исследования стало определение содержательного поля аутсорсинга персонала и выявление наиболее актуальных и значимых направлений и сфер применения аутсорсинга. При исследовании аутсорсинга персонала применяется традиционный подход и новые возможности. Обращено внимание на разновидность функционального аутсорсинга, которым выступает развитие управленческого консультирования как одного из методов развития организации. Показано, что для предприятий, где имеются процессы и задачи, решение которых требуется только периодически, целесообразно осуществлять подбор временного персонала в режиме аутсорсинга. Путем анализа теоретического материала обобщены подходы к HR-аутсорсингу, представлены преимущества и этапы HR-администрирования. Прикладной аспект исследуемой проблемы может быть реализован в организационном управлении на современных предприятиях.
Аутсорсинг, аутсорсинг персонала, аутсорсинг временного персонала, hr-администрирование, hr-аутсорсинг
Короткий адрес: https://sciup.org/148319654
IDR: 148319654 | УДК: 005.591.43:331.101.64
Personnel outsourcing as a tool of improving the efficiency of HR-administration processes at the stage of staff transformations
Theoretical material on a problem of use of outsourcing of personnel as one of effective instruments of management is stated. Definition of the substantial field of outsourcing of personnel and identification of the most relevant and significant directions and scopes of outsourcing became result of the conducted research. At a research of outsourcing of personnel traditional approach and new opportunities is applied. The attention to a kind of functional outsourcing as which development of administrative consultation as one of methods of development of the organization acts is paid. It is shown that for the enterprises where there are processes and tasks which solution is required only periodically, it is expedient to carry out selection of temporary personnel in the outsourcing mode. By the analysis of theoretical material approaches to HR outsourcing are generalized, advantages and stages of HR administration are presented. The applied aspect of the studied problem can be realized in organizational management at the modern enterprises.
Список литературы Аутсорсинг персонала как инструмент повышения эффективности процессов HR-администрирования на этапе кадровых преобразований
- Борисов О.Е. Гносеология развития практического аутсорсинга как формы разделения труда//Российское предпринимательство. 2016. Т. 17. С. 1915-1924.
- Макринова Е.И., Трунова С.Е. Стратегия аутсорсинга в системе маркетинга//Terra Economicus. 2012. Т. 5. №3-3. С. 171.
- Немыкин Д.Н., Ледовская И.И., Тарасова К.В., Немыкин А.Н. Возможности использования аутсорсинга в процессе проведения маркетинговых исследований//Экономика и предпринимательство. 2015. №11-2(64-2). С. 1100-1104.
