Биополитика прибавочной стоимости: корпоративная культура здоровья и биохакинг

В статье рассматривается формирование прибавочной стоимости в биополитической парадигме новой телесности современного работника. Неолиберальная капиталистическая модель предлагает иные формы взаимодействия капитала и работника, что влечет за собой появление соответствующих им социальных феноменов. Актуальность работы обусловлена необходимостью изучения и концептуализации последних. Целью исследования выступает демонстрация современных корпоративных и индивидуальных практик биополитического производства. Проанализированы факторы их возникновения, а также следствие на примере двух вариантов взаимодействия - корпоративной культуры здоровья как феномена крупного капитала и биохакинга как явления, присущего его авангарду. Заключается, что важнейшим фактом их возникновения и существования становится изменение формы и способов извлечения прибавочной стоимости. Установлено, что имеет место переход от устаревших практик дисциплины к биополитическому производству желающих субъектов, мотивированных на продуктивный труд. Обращается внимание на то, что подобная ситуация напрямую связана с попыткой извлечь максимальную прибыль из трудящегося путем мягкой силы и инвестирования в его телесность.