Человеческий капитал в сфере отечественной науки

Человеческий капитал является сложной экономической категорией с набором различных качественных и количественных характеристик, при этом отдельного внимания заслуживает образовательный и научно-инновационный компоненты формирования человеческого капитала, на основе которых создается база знаний, способных обеспечить научно-техническое преимущество страны. Наука и инновации - неотъемлемые элементы для формирования положительного человеческого капитала, они выступают в качестве индикатора его использования, поэтому оценка тенденций развития кадрового потенциала отечественной науки является актуальным направлением. В ходе исследования проводится оценка развития науки в России как составного элемента формирования человеческого капитала на основе анализа основных показателей численности и доли персонала, занятого исследованиями и разработками, выявлены сложившиеся под влиянием кризиса тенденции и их предпосылки. Установлено, что в последние годы численность персонала, занятого в сфере науки и инноваций, сохранила устойчивую динамику к снижению, при этом уровень обеспеченности научных организаций персоналом и исследователями также сократился, что свидетельствует о кризисной ситуации в части кадров в сфере науки. Коэффициент замещения рабочей силы свидетельствует о том, что выбывает персонала больше, чем трудоустраивается. Проблема оттока кадров из научной среды в России является важной и системной, при этом в последние годы стране так и не удалось нарастить человеческий капитал, процесс потери продолжается до сих пор, что способствует углублению кризиса.