Диагностика ценностных ориентаций в контексте исследования профессиональной адаптации государственных гражданских служащих
Автор: Емельянова О.Я., Шершень И.В., Кравец М.А.
Журнал: Вестник Алтайской академии экономики и права @vestnik-aael
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 12-3, 2020 года.
Бесплатный доступ
Формирование ценностей выступает неотъемлемым атрибутом организационной культуры, задающим вектор социально-психологической адаптации новых сотрудников, поддерживающим профессиональный интерес к работе у опытных госслужащих. Диагностическое изучение ценностных ориентаций госслужащих позволит выявить возможные ключевые проблемы в мотивационной сфере, затрудняющие процесс их профессиональной адаптации или отрицательно сказывающиеся на эффективности трудовой деятельности. Проведенное исследование определило важное направление в работе кадровой службы государственных учреждений: разработку и проведение комплекса мероприятий, направленных на формирование социально активной позиции у сотрудников. Ожидания и ценностные ориентиры в профессиональной сфере у респондентов не ограничиваются материальным вознаграждением, а также карьерным ростом и достижением статуса в обществе. Благоприятным фактором для процесса адаптации молодых специалистов представляется восприятие госслужащими ценности профессионального интереса к исследованию нового, проектной и творческой деятельности.
Управление профессиональной адаптацией, профессиональное развитие государственных гражданских служащих, мотивация госслужащих, ценностные ориентации
Короткий адрес: https://sciup.org/142225214
IDR: 142225214 | DOI: 10.17513/vaael.1543
Список литературы Диагностика ценностных ориентаций в контексте исследования профессиональной адаптации государственных гражданских служащих
- Ахмеджанов Э.Р. Психологические тесты. М.: "Лист", 1996. 320 с.
- Бекмурзиева Х.М. Мотивация деятельности государственных гражданских служащих как средство повышения эффективности государственной гражданской службы // Управление. 2018. № 4(22). С. 4-9.
- Емельянова О.Я., Шершень И.В. Психолого-педагогическое сопровождение процесса формирования профессиональной идентичности молодых специалистов // Психология образования: матер. Х всерос. науч.-практ. конф. М., 2014. С. 115-117.
- Отчет по результатам обследования государственных гражданских и муниципальных служащих Обследование оплаты труда в регионах и опрос государственных гражданских служащих // Фонд Институт экономики города, Институт сравнительных исследований трудовых отношений. Режим доступа: http://www.urbaneconomics.ru/node/8675 (дата обращения: 04.12.2020).
- Пряжников Н.С., Полевая М.В., Алмазова О.В., Камнева Е.В. Проблема критериев справедливой дифференциации доходов по разным должностям в системе мотивации и стимулирования труда госслужащих // Экономика. Налоги. Право. 2017. № 5. С. 68-75.
- Синягин Ю.В. Мотивация и демотивация в государственной службе: результаты опроса руководителей // Современное общество и власть. Режим доступа: http://gmanagement.ru/index.php/ru/arxiv/2-2017r/566-sinyagin-122017 (дата обращения: 02.12.2020).
- Шершень И.В., Емельянова О.Я., Самсонов В.С. Проблема профессионального становления и адаптации выпускников вузов и молодых специалистов // Современные проблемы науки и образования. 2015. № 6. Режим доступа: http://www.scienceeducation.ru/ru/article/ view?id=23140 (дата обращения: 02.12.2020).
- DeMarzo P.M., Fishman М.J., Hagerty К.М. Self'Regulation and Government Oversight // Review of Economic Studies. 2015. №72. Р. 687.
- Emel'yanova O.Ya., Samsonov V.S., Shershen' I.V. Analysis of the professional adaptation of employees employed under the conditions of a distanced workforce // Journal of critical reviews. 2019. № 6(3). P. 38-42.
