Дифференциация заработной платы в отраслях с высоким уровнем занятости квалифицированным трудом
Автор: Токсанбаева М.С.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 4-3 (62), 2020 года.
Бесплатный доступ
В основе дифференциации заработной платы лежит ее соответствие уровню квалификации труда, необходимое для формирования эффективной трудовой мотивации. В данной статье помимо анализа этого соответствия рассмотрены также факторы, которые вызывают отклонение от него. Они изучались на примере ряда отраслей с высоким уровнем занятости квалифицированным трудом, распределенным по сегментам первичного и вторичного рынков труда. Анализ показал, что квалификация работников, варьирующаяся по этим сегментам, остается основным фактором, дифференцирующим заработки. К числу иных факторов принадлежат дефицит и избыток кадров, а также социальная значимость труда, сложившиеся оценки которой нуждаются в корректировке.
Заработная плата, дифференциация, сегментация рынка труда, отрасль, профессиональная группа
Короткий адрес: https://sciup.org/170190052
IDR: 170190052 | DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10344
Список литературы Дифференциация заработной платы в отраслях с высоким уровнем занятости квалифицированным трудом
- Заработная плата в стране и мире в 2016-2017 гг.: неравенство в оплате труда на предприятиях. - М.: МОТ, 2017. - 164 с.
- Global Wage Report 2018/19: what lies behind gender pay gaps. - Geneva: ILO, 2018. - 160 p.
- Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И. Заработная плата в России. Эволюция и дифференциация. - М.: ВШЭ, 2008. - 575 с.
- Федорова Л.Н. Факторы дифференциации заработной платы отдельных категорий работников в российской экономике // Вестник НГУЭУ. - 2016. - № 4. - С. 56-66.
- Лукьянова А. Дифференциация заработной платы и феномен работающих бедных // Изучение проблем бедности в России. - М.: "Алекс", 2005. - С. 68-97.
