Факторы изменений стратегий кадрового менеджмента в производственной организации
Автор: Субочева О.Н.
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Социологические науки
Статья в выпуске: 16, 2015 года.
Бесплатный доступ
В работе раскрывается содержание кадровых стратегий, реализуемых производственными предприятиями в современных рыночных условиях. Рассматривается тип вынужденной стратегии, при котором количественные и качественные характеристики персонала существенно ограничиваются финансовыми возможностями предприятия, а также стратегия приведения численности персонала в соответствие объемам производства, характерная для рентабельных организаций. Проанализированы факторы изменения традиционных практик управления персоналом и внедрения новых. Делается вывод об ограниченности подхода к использованию человеческого капитала на предприятиях только в контексте разновидности ресурсов, необходимых для производства качественной продукции.
Типы кадровых стратегий в производственных организациях, оптимизация численности персонала, качество человеческих ресурсов, факторы изменения практик управления персоналом, человеческий капитал
Короткий адрес: https://sciup.org/14937406
IDR: 14937406
Список литературы Факторы изменений стратегий кадрового менеджмента в производственной организации
- Чеглакова Л.М. Изменения в практике управления персоналом на современных промышленных предприятиях//Социологические исследования. 2007. № 5. С. 46-53.
- Субочева О.Н. Неформальные аспекты статуса линейного руководителя в современной производственной организации//Теория и практика общественного развития. 2015. № 12. С. 22-24.
- Шумейко М.В. Влияние социокультурных факторов на формирование российского корпоративного управления: автореф. дис.... д-ра социол. наук. М., 2011. 64 с.
