Факторы, оказывающие влияние на формирование системы мотивации персонала
Автор: Цветкова Изабелла Ивановна
Журнал: Бюллетень науки и практики @bulletennauki
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 11 (12), 2016 года.
Бесплатный доступ
В данной статье проведена систематизация факторов, оказывающих влияние на формирование системы мотивации персонала на предприятии. Факторы, которые влияют на мотивацию и стимулирование труда персонала в организации разделены по уровню формирования и воздействия, а также по содержанию. Так, по уровню формирования выделены три уровня: государственный, организационный и индивидуальный. По содержанию выделены: личностные, экономические, организационно-управленческие, факторы профессиональной деятельности и социальные характеристики рабочей ситуации. Дана качественная характеристика факторов и в категории содержательных факторов выделены подвиды.
Факторы, формирование системы, система мотивации и стимулирования персонала, систематизация, критерии, категория, компоненты трудовой деятельности
Короткий адрес: https://sciup.org/14110699
IDR: 14110699 | DOI: 10.5281/zenodo.166849
Список литературы Факторы, оказывающие влияние на формирование системы мотивации персонала
- Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности М.: ИНФРА-М, 2010. 524 с.
- Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента. М., 2000. 352 с.
- Озерникова Т. Г. Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Иркутск: Изд-во БГУ, 2016. 183 с.
- Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2000. 512 с.
- Маккензи Р. А. Ловушка времени. Как сделать больше за меньшее время. М., 1993. 239 с.
- Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы//Человек и труд, 2009. №10. С 12-15.
