Факторы, оказывающие влияние на формирование системы мотивации персонала
Автор: Цветкова Изабелла Ивановна
Журнал: Бюллетень науки и практики @bulletennauki
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 11 (12), 2016 года.
Бесплатный доступ
В данной статье проведена систематизация факторов, оказывающих влияние на формирование системы мотивации персонала на предприятии. Факторы, которые влияют на мотивацию и стимулирование труда персонала в организации разделены по уровню формирования и воздействия, а также по содержанию. Так, по уровню формирования выделены три уровня: государственный, организационный и индивидуальный. По содержанию выделены: личностные, экономические, организационно-управленческие, факторы профессиональной деятельности и социальные характеристики рабочей ситуации. Дана качественная характеристика факторов и в категории содержательных факторов выделены подвиды.
Факторы, формирование системы, система мотивации и стимулирования персонала, систематизация, критерии, категория, компоненты трудовой деятельности
Короткий адрес: https://sciup.org/14110699
IDR: 14110699 | УДК: 331.101.3 | DOI: 10.5281/zenodo.166849
Factors in fluencing the formation of the personnel motivation system
In this article, systematization of the factors influencing the formation of the personnel motivation system in the company. Factors that affect the motivation and stimulation of work of the personnel in the organization are divided into levels of formation and influence, as well as in content. Thus, the level of the formation of three levels identified: state, institutional and individual. According to the content identified: personal, economic, organizational and managerial factors of professional work and social characteristics of the work situation. A qualitative description of the factors in the category of substantial factors highlighted subspecies.
Список литературы Факторы, оказывающие влияние на формирование системы мотивации персонала
- Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности М.: ИНФРА-М, 2010. 524 с.
- Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента. М., 2000. 352 с.
- Озерникова Т. Г. Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Иркутск: Изд-во БГУ, 2016. 183 с.
- Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2000. 512 с.
- Маккензи Р. А. Ловушка времени. Как сделать больше за меньшее время. М., 1993. 239 с.
- Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы//Человек и труд, 2009. №10. С 12-15.
