Факторы, способствующие заключению коллективных договоров

В современных условиях мирового экономического и политического кризиса сфера социально-трудовых отношений требует некоторых изменений. Унизительные условия, в которых работают люди, широко распространены в современных обществах и особенно распространены в так называемом развивающемся мире. Международно признанные стандарты регулирования условий труда изобилуют, хотя на практике не часто применяются. Коллективные переговоры - это метод, который используется работниками для ведения переговоров по заключению коллективного договора. Целью этих переговоров является заключение коллективного договора, который регулирует условия труда. Именно коллективные договоры, решая проблемы оплаты труда, времени работы, обучения, безопасности работы и др., дополнительно обеспечивают предпосылку для здоровых трудовых отношений внутри организации. Коллективные переговоры являются механизмом, используемым работодателями и работниками в целях разрешения противоречивых интересов, и необходимым элементом трудовых отношений, поскольку дает дополнительные условия, моральное удовлетворение и чувство защищенности для работников, с одной стороны, и стабильность, повышение производительности труда и законный рычаг регулирования для работодателя - с другой. Традиционно коллективные переговоры осуществляются профсоюзами, однако современная ситуация в России указывает на снижение значимости профсоюза, что приводит к сокращению коллективных договоров.