Формирование креативного потенциала менеджера социально-культурной деятельности: личностно-ориентированный подход

Представлено авторское определение понятия «креативный потенциал менеджера социально культурной деятельности» как открытой, динамично развивающейся системы индивидуальнопсихологических особенностей, когнитивных возможностей и ценностных ориентаций личности менеджера, обладающего органической целостностью, выражающейся в мотивационной готовности к выполнению функциональных ролей в организации социально культурной деятельности. Выбор общекультурных условий, принципов успешного развития креативного потенциала личности менеджера сопряжен с его структурой и функциями, а также спецификой организации социально культурной деятельности. Критерии, показатели и реальные уровни развития креативного потенциала личности менеджера определялись на основе аналитического обзора теоретико методологических положений концепции психологии творчества (Я. А. Пономарев), концепции психологической структуры креативности у взрослых (Т. А. Барышева), концептуальных направлений теории социально культурной деятельности (Н. Н. Ярошенко). Доминирующие приоритеты поступательного развития креативного потенциала менеджера в социально культурной деятельности выделены автором на основе применения конкретно методологических подходов.