Формирование культуры личной безопасности сотрудника органов внутренних дел: актуальность, структура и детерминанты
Автор: Губанов Э.В.
Журнал: Автономия личности @avtonomiya-lichnosti
Рубрика: Формирование культуры личной безопасности
Статья в выпуске: 3 (36), 2025 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена актуальной проблеме формирования культуры личной безопасности сотрудников органов внутренних дел (ОВД). Рассматривается сущность данного интегративного личностного образования, анализируются его ключевые структурные компоненты: когнитивный, операционно-деятельностный, ценностно-мотивационный и эмоционально-волевой. Особое внимание уделяется детерминантам организационного уровня, подробно раскрывается комплекс методов его реализации, включая нормативно-правовое обеспечение, кадровую и образовательную политику, материально-техническое оснащение и организационную коммуникацию. Делается вывод о том, что формирование культуры личной безопасности является системным процессом, эффективность которого определяется согласованностью усилий на организационном, групповом и индивидуальном уровнях. Предложены перспективные направления работы, такие как глубокая индивидуализация обучения и развитие системы объективного разбора инцидентов.
Культура личной безопасности, сотрудник ОВД, профессиональная подготовка, организационные методы, безопасность жизнедеятельности
Короткий адрес: https://sciup.org/142245942
IDR: 142245942
Formation of the personal security culture of an internal affairs officer: relevance, structure, and determinants
The article addresses the pressing issue of fostering a culture of personal safety among employees of the internal affairs agencies (OVD). It explores the essence of this integrative personal attribute, analyzing its key structural components: cognitive, operational-behavioral, value-motivational, and emotional-volitional. Particular attention is paid to the determinants at the organizational level, with a detailed examination of a comprehensive set of methods for its implementation, including regulatory and legal support, personnel and educational policies, logistical support, and organizational communication. The conclusion is drawn that the formation of a personal safety culture is a systemic process, the effectiveness of which is determined by the coordination of efforts at the organizational, group, and individual levels. Promising avenues for further work are suggested, such as deep personalization of training and the development of a system for the objective analysis of incidents.
