Формирование политики стратегического управления персоналом в современной организации
Автор: Петренко Р.Н.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 10-2 (68), 2020 года.
Бесплатный доступ
В данной статье рассматриваются направления кадровой политики управления персоналом. Также представлены модели стратегического развития предприятия как основа для становления структуры управления персоналом предприятия. Кроме этого были определенны параметры для создания конкурентоспособного кадрового потенциала. Так разрабатываются стратегии реорганизации кадровых программ, повышается производительность труда, в минимальные сроки стараются разрешить конфликтные ситуации на производстве. Рассмотренные стратегические планы показали четкую взаимосвязь между системами управления организациями и стратегическими планами управления персоналом.
Персонал, стратегия управления, определение целей, кадровый состав, организационная структура, результат, финансовое стимулирование
Короткий адрес: https://sciup.org/170182112
IDR: 170182112 | DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10818
Список литературы Формирование политики стратегического управления персоналом в современной организации
- Банько Н. Управление персоналом. - Волгоград: Волг ГТУ, 2006. - 96 с.
- Баркова О. Развитие систем управления персоналом в современной организации // Современные проблемы экономики, менеджмента и маркетинга. Материалы XVI Международной научно-практической конференции. - 2010. - С. 37-40.
- Иванова-Швец Л. Управление персоналом. - М.: ЕАОИ, 2008. - 200 с.
- Филин С. Управление человеческими ресурсами. - Алматы: Институт директоров, 2011. - 209 с.
- Щелокова С.С. Моделирование эффективной кадровой политики предприятия // Территория науки. - 2012. - №1. - С. 127-136.
