Формирование системы кадрового обеспечения промышленного развития экономики региона. Сингапурский кейс.
Автор: Валитов Тимур Ряфекович, Гиренко Роман Николаевич, Попова Светлана Алексеевна
Опубликовал: Роман Гиренко
Бесплатный доступ
С 2011 по 2013 год в России почти все государственные образовательные учреждения начального профессионального и среднего профессионального образования (СПО) были переданы в ведение региональных властей[1]. Взяв на себя затраты по содержанию учреждений, региональные власти так же оказались в ситуации необходимости обновления системы управления профессиональным образованием под задачи региональной экономики. Одним из важных процессов, характерных для выстраивания такой системы является - определение приоритетов для региональной системы организаций СПО[2]. Традиционной задачей учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования являлась работа с молодежью, не готовой по тем или иным причинам к обучению в старшей школе или ВУЗе. Однако функционал учреждений не ограничивается социальными задачами. В статье предлагается рассмотреть на примере зарубежного опыта набор потенциальных экономических задач регионального значения, решению которых могут способствовать учреждения СПО.
Кадровое обеспечение, региогнальное развитие, промышленное развитие, Сингапур, профессиональная подготовка
Короткий адрес: https://sciup.org/11010183
IDR: 11010183
Фрагмент статьи Формирование системы кадрового обеспечения промышленного развития экономики региона. Сингапурский кейс.
В Сингапуре была реализована система межведомственного взаимодействия[СП4] , позволявшая «непрофильным» ведомствам коодринировать работу учреждений при необходимости, в следствии чего представители разных по предметам ведения функциолнальных единиц постоянно находились в тесном контакте другс другом. При большинстве ведомств существовали наблюдательные советы, состоящие из представителей администрации, бизнеса и профсоюзов. Несмотря на распределение обязанностей в такой структуре присутствовал управленческий приоритет удерживаемый координатором – EDB. Этот приоритет можно сформулировать как кадровое обеспечение процесса локализации производств на базе «фронтирных технологий». Сконфигурированную таким образом систему подготовки можно рассматривать как единую инфраструктуру кадрового обеспечения промышленного развития региона.
Список литературы Формирование системы кадрового обеспечения промышленного развития экономики региона. Сингапурский кейс.
- 1. “How do nations increase workforce skills? Factors influencing the success of the Singapore skills development system”, Sarosh Kuruvilla, Rodney Chua // Global Buisness Review 1:1 (2000), Sage Publications.
- 2. Из третьего мира в первый. История Сингапура (1965-2000): пер. с англ. Александра Боня / Ли Куан Ю. – 4-е изд. – М: Манн, Иванов и Фербер, 2016. – 576 с.
- 3. UNDP and the making of Singapore’s public service. Lessons from Albert Winsemius (2015), UNDP Global Centre for Public Service Excellence.
- 4. What is the Singapore model of economic development? W.G.Huff // Cambridge journal of economics 1995, 19, pp. 735-759.
- 5. “Learning to Grow: A Human Capital-focused Development Strategy, with Lessons from Singapore, in “Policy Debate | Learning to Grow Beyond the Middle-Income Trap - Singapore as an Export Model?” by Raymond Saner, Lichia Yiu and S. Gopinathan // International Development Policy (2014), Graduate Institute, Nr. 1803, University of Geneva.
- 6. Н.В. Зубаревич Стратегия пространственного развития после кризиса: от больших проектов к институциональной модернизации.// Журнал новой экономической ассоциации. -2015. –№ 2(26).- с. 226-230.
- 7. Т.А. Яковлева, М.Г. Некрасова Кадровое обеспечение инновационной модели развития региона.// Проблемы образования.-2007.-14(53)-с. 87-89.
- 8. И. Ильина, К.С. Леонард, Д.Л. Лопатников, О.Б. Хорев Региональная экономика и управление развитием территорий. // Издательство Юрайт, 2016. 351 с.
- 9. Официальный сайт минэкономразвития - http://economy.gov.ru/minec/activity/sections/planning/sd/indexdocs
- 10. Национальный рейтинг инвестиционного климата АСИ - http://asi.ru/investclimate/rating/
- 11. Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста АСИ - http://asi.ru/staffing/
- Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 года № 2413-р.
- [2] В соответствии с пунктом 5 статьи 10 Федерального закона от 30 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» уровень начального профессионального образования был исключен, часть направлений подготовки были включены в уровень среднего профессионального образования (подготовка высококвалифицированных рабочих кадров).
- [3] http://economy.gov.ru/minec/activity/sections/planning/sd/indexdocs
- [4] http://asi.ru/investclimate/rating/ , раздел «Методология»
- [5] http://asi.ru/staffing/
- [6] МНК сокращ. – международные корпорации.
- [7] В данном контексте – опережающей означает – осуществляющей подготовку для освоения технологией еще не локализованных в регионе.
