Формирование системы обучения и развития персонала инновационной организации

Формирование системы обучение и развития персонала как ключевые функциональные области управления персоналом способствует повышению конкурентоспособности организации за счет увеличения стоимости человеческого капитала. При этом, системное обучение и планомерное развитие персонала требует значительных вложений. Применение инновационных технологий преследует своей целью повышение от инвестиционной отдачи. Это справедливо и для систем обучения и развития персонала. Формы и особенности проявление формирования системы обучения и развития персонала инновационной организации зависят от объективных условий, определяемых производственными социальными институтами и организационной культурой, которые могут предоставлять возможности для развития и реализации сотрудниками их интеллектуального потенциала и возможностей в сфере инноваций в реальных условиях.[92]