Глобальные тенденции международной бизнес-среды: влияние на организационное развитие
Автор: Хутиева Елена Сергеевна, Мельникова Анастасия Александровна
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Рубрика: Интернационализация бизнеса в нестабильной деловой среде
Статья в выпуске: 1-2, 2017 года.
Бесплатный доступ
Для обеспечения устойчивого организационного роста в современной формирующейся глобальной экономике менеджменту компаний необходимо понять и принять необходимость мониторинга и прогнозирования новых глобальных тенденций. Организационная конкурентоспособность определяется тем, насколько хорошо менеджмент компании осведомлен и принимает решения с учетом таких факторов как глобализация, знания, инновации, формирующаяся рабочая сила. Эти ключевые тенденции будут иметь долгосрочное влияние на развитие глобальной экономики. Представляется важным, как современные лидеры будут учитывать эти ключевые тенденции, которые уже сегодня оказывают существенное влияние на деятельность компаний.
Лидерство, организационные изменения, устойчивое развитие, глобальные тенденции, организационная конкурентоспособность
Короткий адрес: https://sciup.org/148319474
IDR: 148319474
Список литературы Глобальные тенденции международной бизнес-среды: влияние на организационное развитие
- Варданян И.С.Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала. Кадровик. 2011. №3.
- Сараханова Н.С. Формирование системы управления знаниями в стратегических альянсах: Монография/Н.С. Сараханова. СПб.: Междунар. банковский ин-т, Междунар. акад. высш. шк., 2005.
- Трифонова Н.В. Влияние кризисного события на мотивационные усилия менеджмента//Вопросы новой экономики. 2009. №2. С. 71-73.
- Deloitte Touche Tohmatsu Limited Результаты международного опроса:ключевые тенденции в обучении и развитии Режим доступа: официальный сайт www.deloitte.com (дата обращения 01.02.2017).
- Kumar V., Sharma Amalesh, Shah Riddhi, Rajan Bharath. Establishing profitable customer loyalty for multinational companies in the emerging economies: a conceptual framework. Journal of International Marketing 2013; 21(1): 57-80.
- Philip A. Foster. The Open Organization: A New Era of Leadership and Organizational Development. 2nd Edition Create Space Independent Publishing Platform 2016. 188 p.
