Информационно-коммуникационные технологии и управление персоналом
Бесплатный доступ
Статья посвящена изучению сущности информационно-коммуникационных технологий и их эффективного применения для управления персоналом организаций. В данной статье описывается определение информационно-коммуникационных технологий. Рассматривается классификация программных продуктов разработанных на основе информационно - коммуникационных технологий и их применения для различных процессов в сфере управления персоналом организаций. Перечислены основные преимущества использования информационно-коммуникационных технологий в управлении персоналом.
Информационно-коммуникационные технологии, управление персоналом, организации, программные продукты, системы
Короткий адрес: https://sciup.org/140278522
IDR: 140278522
Information and communication technologies and personnel management
The article is devoted to the study of the essence of information and communication technologies and their effective application for personnel management of organizations. This article describes the definition of information and communication technologies. The classification of software products developed on the basis of information and communication technologies and their application for various processes in the field of personnel management of organizations is considered. The main advantages of using information and communication technologies in personnel management are listed.
Текст научной статьи Информационно-коммуникационные технологии и управление персоналом
Baychurin F. A.
Graduate student
Don State Technical University
Institute of Service and Enterpreneurship
(Branch) of DSTU in Shakhty
Russia, Shakhty
INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGIES AND PERSONNEL MANAGEMENT
В условиях высокой конкуренции между компаниями внедрение информационно-коммуникационных технологий в управление персоналом становиться решающим фактором успеха организаций. ИКТ
(информационно-коммуникационные технологии) – это процессы и методы взаимодействия с информацией, которые осуществляются с применением устройств вычислительной техники, а также средств телекоммуникации[1]. Внедрение информационно-коммуникационных технологий в управление персоналом положительно влияет на эффективность функционирования компании и слаженной работы персонала. На базе информационнокоммуникационных технологий в рамках организаций процесса управления персоналом решаются следующие задачи: учет персонала; подбор и обучение новых сотрудников; учет и использование трудовых ресурсов; расчет заработной платы; разработка и планирование штатного расписания компании; оценка эффективности работы сотрудника компании. Информационно-коммуникационные технологии позволяют интегрировать организационные, экономические и управленческие процессы в рамках деятельности компании.
Разработанные на основе информационно-коммуникационных технологий программные продукты можно разделить на три группы: информационно - справочные системы, программы, автоматизирующие отдельные участки в работе персонала организации, специализированные комплексные системы. Классификация программных продуктов представлена в таблице 1 [2].
Таблица. 1 Основные программные продукты для управления персоналом
|
Наименование программы |
Сущность программы |
|
Информационно-справочные системы. |
Правовые справочные системы. Наиболее популярными справочными системами являются: «Гарант», «Консультант Плюс», «Юридический мир», «Ваше право». Помимо информации по законодательству в этих системах разработаны обширные консультационные базы. |
|
Программы, автоматизирующие отдельные участки в работе персонала организации. |
Эти программные продукты используются для автоматизации отдельных функциональных задач. В основном это программы расчета заработной платы, подбора и обучения персонала. Уровень разработки таких программных продуктов может быть разный от примитивного до самого продвинутого. В основном эти |
|
программные продукты используются небольшими организациями. |
|
|
Специализированные комплексные системы |
Эти программные продукты полностью автоматизируют работу кадрового состава организаций. Среди наиболее популярных из них можно выделить «1С Зарплата/Управление персоналом», Робертсон и БлумсКорпорейшн «RB HR &Payroll -Управление кадрами и зарплата», «БОСС-Кадровик» – Корпорации АйТи и «Парус-Персонал» компании Парус. |
Таким образом, использование информационно-коммуникационных технологий позволяет оптимизировать все процессы, связанные с работой кадрового состава организаций. Автоматизировать документооборот и хранение больших массивов данных, связанных с работой отдела по персоналу. Информационно-коммуникационные технологий и разработанные на их основе программные продукты могут быть эффективны в работе с персоналом, как для небольших организаций, так и для крупных компаний.
Список литературы Информационно-коммуникационные технологии и управление персоналом
- Информационный портал FB [Электронный ресурс]. - URL: http://fb.ru/article/145313/informatsionno-kommunikatsionnaya-tehnologiya-ikt-tehnologii (дата обращения: 30.04.2017).
- Отраслевой портал logistics [Электронный ресурс]. - URL: http://www.logistics.ru/9/4/4/i20_37661p0.htm (дата обращения: 30.04.2017).
