Информационно-коммуникационные технологии и управление персоналом
Бесплатный доступ
Статья посвящена изучению сущности информационно-коммуникационных технологий и их эффективного применения для управления персоналом организаций. В данной статье описывается определение информационно-коммуникационных технологий. Рассматривается классификация программных продуктов разработанных на основе информационно - коммуникационных технологий и их применения для различных процессов в сфере управления персоналом организаций. Перечислены основные преимущества использования информационно-коммуникационных технологий в управлении персоналом.
Информационно-коммуникационные технологии, управление персоналом, организации, программные продукты, системы
Короткий адрес: https://sciup.org/140278522
IDR: 140278522
Текст научной статьи Информационно-коммуникационные технологии и управление персоналом
Baychurin F. A.
Graduate student
Don State Technical University
Institute of Service and Enterpreneurship
(Branch) of DSTU in Shakhty
Russia, Shakhty
INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGIES AND PERSONNEL MANAGEMENT
В условиях высокой конкуренции между компаниями внедрение информационно-коммуникационных технологий в управление персоналом становиться решающим фактором успеха организаций. ИКТ
(информационно-коммуникационные технологии) – это процессы и методы взаимодействия с информацией, которые осуществляются с применением устройств вычислительной техники, а также средств телекоммуникации[1]. Внедрение информационно-коммуникационных технологий в управление персоналом положительно влияет на эффективность функционирования компании и слаженной работы персонала. На базе информационнокоммуникационных технологий в рамках организаций процесса управления персоналом решаются следующие задачи: учет персонала; подбор и обучение новых сотрудников; учет и использование трудовых ресурсов; расчет заработной платы; разработка и планирование штатного расписания компании; оценка эффективности работы сотрудника компании. Информационно-коммуникационные технологии позволяют интегрировать организационные, экономические и управленческие процессы в рамках деятельности компании.
Разработанные на основе информационно-коммуникационных технологий программные продукты можно разделить на три группы: информационно - справочные системы, программы, автоматизирующие отдельные участки в работе персонала организации, специализированные комплексные системы. Классификация программных продуктов представлена в таблице 1 [2].
Таблица. 1 Основные программные продукты для управления персоналом
|
Наименование программы |
Сущность программы |
|
Информационно-справочные системы. |
Правовые справочные системы. Наиболее популярными справочными системами являются: «Гарант», «Консультант Плюс», «Юридический мир», «Ваше право». Помимо информации по законодательству в этих системах разработаны обширные консультационные базы. |
|
Программы, автоматизирующие отдельные участки в работе персонала организации. |
Эти программные продукты используются для автоматизации отдельных функциональных задач. В основном это программы расчета заработной платы, подбора и обучения персонала. Уровень разработки таких программных продуктов может быть разный от примитивного до самого продвинутого. В основном эти |
|
программные продукты используются небольшими организациями. |
|
|
Специализированные комплексные системы |
Эти программные продукты полностью автоматизируют работу кадрового состава организаций. Среди наиболее популярных из них можно выделить «1С Зарплата/Управление персоналом», Робертсон и БлумсКорпорейшн «RB HR &Payroll -Управление кадрами и зарплата», «БОСС-Кадровик» – Корпорации АйТи и «Парус-Персонал» компании Парус. |
Таким образом, использование информационно-коммуникационных технологий позволяет оптимизировать все процессы, связанные с работой кадрового состава организаций. Автоматизировать документооборот и хранение больших массивов данных, связанных с работой отдела по персоналу. Информационно-коммуникационные технологий и разработанные на их основе программные продукты могут быть эффективны в работе с персоналом, как для небольших организаций, так и для крупных компаний.
Список литературы Информационно-коммуникационные технологии и управление персоналом
- Информационный портал FB [Электронный ресурс]. - URL: http://fb.ru/article/145313/informatsionno-kommunikatsionnaya-tehnologiya-ikt-tehnologii (дата обращения: 30.04.2017).
- Отраслевой портал logistics [Электронный ресурс]. - URL: http://www.logistics.ru/9/4/4/i20_37661p0.htm (дата обращения: 30.04.2017).
