Информационно-коммуникационные технологии как фактор управления персоналом и занятостью в экономике знаний
Автор: Силкина Галина Юрьевна, Шевченко Светлана Юрьевна
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Рубрика: Управление персоналом: современные вызовы и механизмы модернизации
Статья в выпуске: 1-2, 2017 года.
Бесплатный доступ
Рассматривается потенциал влияния информационно-коммуникационных технологий на динамику профессионального состава занятых вследствие информатизации бизнес-процессов, процессов управления и жизнедеятельности. Устанавливается связность рынка труда и рынка информационно-коммуникационных технологий с сетевой структурой пользователей при освоении мультидисциплинарности, становлении профессий со взаимосвязанными компетенциями. Выявляются сетевые внешние эффекты рыночного обращения информационных продуктов и услуг, обусловливающие необходимость разработки отраслевых и сетевых стандартов пользования. Ставится задача учета соответствующих регламентов при подготовке профессиональных стандартов в порядке применения опережающего, преактивного подхода к управлению персоналом и занятостью в условиях развития экономики знаний.
Информационно-коммуникационные технологии, управление персоналом, занятость, экономика знаний, рынок икт, сетевые внешние эффекты, профессиональные стандарты
Короткий адрес: https://sciup.org/148319493
IDR: 148319493 | УДК: 331.1
Information and communication technologies as a factor of personnel management and employment in the knowledge economy
The potential impact of ICT on the dynamics of the professional staff of employees as a result of informatization of business processes, management processes and life. Set the connection of the labor market and the market of information and communication technologies networked users during the development of multidisciplinary, becoming professions with related competencies. Identifies network externalities of the market circulation of information products and services that contribute to the need to develop industry standards and network use. The task considering applicable regulations in the preparation of professional standards in the application of advanced, preaktiv approach to human resource management and employment conditions in the development of the knowledge economy.
Список литературы Информационно-коммуникационные технологии как фактор управления персоналом и занятостью в экономике знаний
- Атлас новых профессий. 2-е изд. М.: Агентство стратегических инициатив. Московская школа управления, 2015. 288 с.
- Казанцев А.К., Киселев В.Н., Рубвальтер Д.А., Руденский О.В. NBIC-технологии: Инновационная цивилизация XXI века. М.: ИНФРА-М, 2014. С. 28-29.
- Российский инновационный индекс/Под ред. Л.М. Гохберга. М.: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 2011. С. 61.
- Руководство Осло. Рекомендации по сбору и анализу данных по инновациям: 3-е изд. Совместная публикация ОСЭР и Евростата: Пер. с англ. М.: ЦИСН, 2010.
- Силкина Г.Ю. Рынки ИКТ: инновационная активность и восприимчивость к инноватике//Экономика и предпринимательство. 2016. №7(72). С. 55-61.
- Щербаков В.В. Логистика и управление цепями поставок: от профессиональных компетенций к возможностям бизнеса//Интегрированная логистика. 2013. № 2(111). С. 39-41.
- Щербаков В.В. Модели формирования и развития компетенций логиста//Логистика: современные тенденции развития. Матер. XIV междунар. науч.-практ. конф. СПб., 2015. С. 375-379.
- Щербаков В.В., Мерзляк А.В., Коскур-Оглы Е.О. Автоматизация бизнес-процессов в логистике: Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2016. 464 с.
