Влияние информационной революции на изменения социально-трудовых отношений
Автор: Шермазанова С.В.
Журнал: Вестник Ассоциации вузов туризма и сервиса @vestnik-rguts
Рубрика: Теоретические проблемы информатики
Статья в выпуске: 1 т.2, 2008 года.
Бесплатный доступ
Процесс перехода России к постиндустриальному «информационному» обществу, в котором информационные технологии изменяют характер и содержание трудовых отношений, в общественном разделении труда сопровождается переносом центра тяжести из сферы материального производства в область информационных процессов и технологий. Информационная культура становится одной из основных характеристик трудового потенциала. Появляются новые формы организации труда и занятости персонала организаций, новые профессии, непосредственно связанные с обработкой информации. Возникает новая форма дистанционной занятости - работа с удаленным доступом к информационной системе организации (удаленная занятость). Кадровая политика организации должна основываться на социальных технологиях, нацеленных на формирование профессиональной культуры нового содержания.
Короткий адрес: https://sciup.org/140208937
IDR: 140208937
Список литературы Влияние информационной революции на изменения социально-трудовых отношений
- Философия науки и техники./В. П. Горюнов, В. Н. Гавришин -СПб.: Изд-во Михайлова В.А., 2000.
- Желены М. Управление высокими технологиями.//Информационные технологии в бизнесе. -СПб.: Питер, 2000.
- Жедены М. Тенденции самообслуживания.//Сб. статей «Информационные технологии в бизнесе». -СПб.: Питер, 2002.
- Прогнозирование рынка труда (профессионально-квалификационные аспекты)./Ильин Е.М., Клупт М.А., Лисовик Б.С. и др. -СПб: ОАО "ПФП", 2001.
- Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. -М.: ГУ ВШЭ, 2000.
- Рихтер Дж. Телеработа.//Сб. статей «Информационные технологии в бизнесе». -СПб.: Питер, 2002. научный журнал ВЕСТНИК МГУС 2008/№ 1
