Инновационная восприимчивость и сопротивление инновациям: социологический взгляд
Автор: Ильиных С.А., Михайлова Е.В.
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Социологические науки
Статья в выпуске: 14, 2015 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются основные идеи социологического подхода к внедрению инноваций в современных российских организациях. Проблема с точки зрения социологии коренится не столько в технико-технологической и экономической частях, сколько в той части, где преимущественное значение имеет человеческий фактор. Внедрение инноваций в организациях сопровождается такими процессами, как восприятие и сопротивление. Авторы отмечают, что с социологической точки зрения важно учитывать необходимость целенаправленного и продуктивного управления процессом внедрения инноваций, а также принимать во внимание гендерный фактор.
Инновационная восприимчивость, сопротивление инновациям, управление, гендерный фактор
Короткий адрес: https://sciup.org/14937304
IDR: 14937304 | УДК: 316.422
Innovative susceptibility and resistance to innovations: sociological view
The article considers the main ideas of the sociological approach to innovation implementation in contemporary Russian organizations. From the standpoint of the sociology the problem is rooted mainly not in the technical, technological or economic parts, but in the part where the human factor has the primary value. Implementation of innovations in organizations is accompanied by such processes as their appreciation and resistance. The authors point out that from the sociological perspective it is important to take into account the need for focused and effective management of innovation implementation, as well as have respect to the gender factor.
Список литературы Инновационная восприимчивость и сопротивление инновациям: социологический взгляд
- Мешков А.А. Основные направления исследования инноваций в американской социологии//Социологические исследования. 1996. № 5. С. 121.
- Ансофф И. Стратегическое управление/сокр. пер. с англ. М., 2000.
- Sparrow P. Handbook of International HR Management. McGraw-Hill, 2009.
- The Future of Human Resource Management: 64 Thought Leaders Explore the Critical HR Issues of Today and Tomorrow/ed. by M. Losey, S. Meisinger, D. Ulrich. New York, 2005.
- Rothwell R. Small Firms, Innovation and Industrial Change, Small Business Economics//Springer. 1989. № 1. P. 51-64.
- Freeman C. Innovation, Changes of Techno-Economic Paradigm and Biological Analogies in Economics//Revue économique. 1991. № 42 (2).
- Pavitt K., Robson M., Townsend J. Technological Accumulation, Diversification and Organisation in UK Companies//Management Science. 1989. № 1. P. 81-99.
- Birkinshaw J., Hamel G., Mol M.J. Management Innovation//The Academy of Management Review. 2008. № 4. P. 825-845.
- Ward L.F. A Text-Book of Sociology. Mysore Press, 2011. 362 p.
- Ильиных С.А. Влияние гендера на картину мира: опыт социологического исследования//Социология: методология, методы, математическое моделирование: науч. журн. Российской академии наук. 2009. № 28. С. 66-86.
- Ильиных С.А. Концепты маскулинности и фемининности в русле гендерного подхода//Идеи и идеалы. 2011. Т. 1, № 4. С. 131-144.
- Ильиных С.А. Гендерная асимметрия: причины и основные пути ее преодоления: дис.. канд. социол. наук. Новосибирск, 2004.
