Инновационные методы и практики управления человеческими ресурсами на основе подходов проектного менеджмента
Автор: Алиев И.М.
Журнал: Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета @izvestia-spgeu
Рубрика: Методология и инструментарий управления
Статья в выпуске: 6-1 (144), 2023 года.
Бесплатный доступ
В статье рассмотрена проблема гибких подходов к управлению сотрудниками на основе инновационных проектных методологий, в основе которых стоит человекоцентричность, коммуникации и кооперация. За основу исследования были взяты такие гибкие методологии как холакратия, адхократия, эджайл-подход и социократия. Выделены основные принципы и их отличия между собой и от традиционных иерархических систем. Сделан вывод, что внедрение подобных подходов и форм организации ставит под вопрос существование в 21 веке понятия «человеческие ресурсы» и помещает сферу HR в организационную надстройку.
Гибкие методологии управления, проектный менеджмент, холакратия, социократия, адхократия, человеческие ресурсы
Короткий адрес: https://sciup.org/148327769
IDR: 148327769
Список литературы Инновационные методы и практики управления человеческими ресурсами на основе подходов проектного менеджмента
- Полушкин Д.П. К проблеме выбора проектного менеджмента // Современные научные исследования и инновации. 2017. № 1. EDN: XXNAJB
- Алиев И.М. Стратегический подход к системе управления человеческими ресурсами // Журнал правовых и экономических исследований. 2016. № 4. EDN: XBJLZZ
- Усманов М.Р. Обобщение управленческих практик непрерывных улучшений и повышения эффективности формируемых корпоративных систем на примере производственно-проектного комплекса Российской Федерации // Лидерство и менеджмент. 2020. № 1. EDN: KRGKES
- Ясеневский А.А. Холакратия как новая практика организации труда в многонациональных корпорациях // ПОИСК: Политика. Обществоведение. Искусство. Социология. Культура. 2016. № 1 (54).
