Инновационные технологии управления региональными человеческими ресурсами

стратегий управления человеческим капиталом в условиях цифровизации и социальноэкономических преобразований. Ключевые слова инновационные технологии, управление человеческими ресурсами, цифровые технологии, региональное управление, человеческий капитал, социально-экономическое развитие, Южный федеральный округ Рекомендуемая ссылка Ламзин Роман Михайлович Инновационные технологии управления региональными человеческими ресурсами// Региональная экономика и управление: электронный научный журнал. ISSN 1999-2645. — №3 (83). Номер статьи: 8301. Дата публикации: 27.07.2025. Режим доступа: article/8301/ [^ Print D PDF socio-economic development, Southern Federal District Suggested Citation Lamzin Roman Mikhailovich Innovative technologies of regional human resources management// Regional economy and management: electronic scientific journal. ISSN 1999-2645. — №3 (83). Art. #8301. Date issued: 27.07.2025. Available at:

Введение Еще в рубриках Процессы современной модернизации социально-экономических ЮЖНЫЙ структур тесно связаны с оптимальным обеспечением ФЕДЕРАЛЬНЫЙ использования производственных мощностей посредством продуктивных технологий управления человеческих ресурсов. ОКРУГ • Реализация Инновационный характер данных технологий отражается в широком применении электронных средств поддержания непрерывных коммуникаций в структуре функционирования различных предприятий и организаций при цифровом формате обработки и преобразования значительных массивов информации, отражающих многоаспектный характер формирования и повышение уровня функционально-трудовых возможностей сотрудников различных сфер профессиональной деятельности. Согласованный формат обеспечения развития человеческих ресурсов на региональном уровне позволяет государственной отраслевой политики: проблемные аспекты и направления совершенствован ия • Региональные консолидировать в виде упорядоченной стратегической стратегии и последовательности мероприятий по совершенствованию инициативы для профессиональных качеств специалистов различных отраслей достижения регионально-экономической системы, что происходит при национальной партнерстве представителей работодателей, образовательных цели организаций и должностных лиц структур регионально- «Экологическое государственного управления. Содержание и характеристики благополучие» в указанных мероприятий определяются содержанием стратегий Ростовской регионального социально-экономического развития до 2030 года области регионов. В качестве примера были рассмотрены стратегии регионов, составляющих экономическое пространство Южного федерального округа (далее — ЮФО) как макрорегиона. При этом, • Подходы к исследованию и идентификация в согласованном режиме реализации оценке мероприятий данных стратегий на макрорегиональном уровне, стратегической позволяет выделить межрегиональный режим разработки устойчивости(на обоснованных действий по совершенствованию характеристик примере человеческого капитала при объединении широкого спектра угледобывающих инициатив и проектов по данной проблематике. Общий шахт Донецкой электронно-технологический формат поддержания развития Народной человеческих ресурсов во многом задается спецификой Республики) функционирования единой цифровой платформы в сфере ЭКОНОМИКА занятости и трудовых отношений «Работа в России» как НАРОДОНАСЕЛЕНИЯ информационной площадки, позволяющей поддерживать И ЭКОНОМИКА эффективный режим взаимодействия лиц, осуществляющих ТРУДА поиск оптимальные варианты дальнейшей деятельности и средств ее развития, с работодателями, способными предоставить соответствующие возможности для раскрытия и усовершенствования профессиональных компетенций сотрудников в различных сферах деятельности. Помимо этого, инновационный формат создания оптимальных условий для оптимизации возможностей и их реализации обеспечивается при помощи создания и функционирования специализированных цифровых систем:

• •    «умное производство» — определяющая оптимальный режим бизнес-процессов с выявлением способов обучения и активизации располагаемого кадрового состава;

• •    «умное сельское хозяйство» — электронно-цифровой инструмент обеспечения коллективных усилий различных специалистов по вопросам продуктивного преобразования современных продовольственных структур;

• •    электронно-цифровое обеспечение здравоохранения – поддержание необходимом уровне состояние здоровья и оценки физических качеств, необходимых в различных отраслях производства;

• •    «умный город» — эффективное использование данных, определяющих качество проживания сотрудников при поддержании оптимального уровня защиты персональных данных;

• •    региональная электронная образовательная среда, объединяющая цифровые технологии дистанционного и комбинированного формата дополнительного обучения, повышения квалификации и переподготовки сотрудников при электронно-коммуникационном партнерстве различных предприятий и образовательных организаций.

  • •     Институциональн ые барьеры

  межпоколенческо

  го социального неравенства и

  высшее

  образование: региональный

  контекст

  • •     Аспекты

  изменения территориальной

  структуры и

  численности потенциальной рабочей силы

  России

  • •     Трудовые ресурсы как

  стратегический потенциал региональной

  экономики

  
  

Результаты исследования

Расширение использования цифровых технологий в отношении усовершенствования использования человеческих ресурсов, обеспечивает решение ряда задач в функционировании различных организаций:

• •    формирование и поддержание электронного делопроизводства при оперативном регулировании потоков информационных данных в системе взаимодействия сотрудников в рамках специализированных подразделений и функциональных команд; [1, с. 205]

• •    создание исходной информационно-ресурсной основы с последующим структурированием по отдельным направлениям деятельности персонала при согласовании реализуемых мероприятий в рамках решения специальных задач соответствующих организаций; [3, с. 8]

• •    поддержание электронно-дистанционного формата повышения квалификации сотрудников с оценкой результатов специального обучения в соответствии с процессами организационной модернизации и вызовами внешней социально-экономической среды;

• •    обеспечение оптимального режима информационной безопасности при минимизации отрицательных последствий кибератак на организационноинформационные базы данных. [4, с. 637]

С учетом возможностей в управлении процессами профессионально-компетентностного развития различных специалистов, предоставляемых за счет использования отмеченных цифровых систем и посредством анализа стратегий социально-экономического развития до 2030 года регионов, составляющих функционально-производственное пространство ЮФО, следует выделить ряд инновационных технологий управления человеческими ресурсами, что представлено в таблице 1.

Таблица 1. Инновационные технологии управления региональными человеческими ресурсами

Регион в составе ЮФО

Технологии управления и развития человеческих ресурсов

Содержание реализации технологии

— синхронизация процессов отраслевого и рр р

Республика

Адыгея

Согласованный режим принятия решений при взаимодействии различных уровней публичного управления, общественных организаций, частных компаний по развитию производственной активности сотрудников

планирования с созданием организационных структур реализации стратегических программ и проектов развития человеческого потенциала;

- внедрение средств мониторинга процессов использования человеческих ресурсов на основе государственночастного партнерства;

— согласованный государственно-общественно-частный режим анализа процессов повышения квалификации специалистов различных организаций

• —    комплексный учет потребностей работодателей в кадрах, имеющих различный уровень квалификации;

• —    разработка комбинированных технологий повышения квалификации сотрудников при использовании современных цифровых технологий;

• —    внедрение перспективных научных разработок в учебный процесс учреждений

  Республика Калмыкия

  
  

  Консолидация функционала и ресурсов субъектов бизнес-сообщества, органов публичного администрирования и образовательных организаций для реализации программы подготовки кадров.

  Стимулирование создания производственных кластеров с формированием оптимальной функциональной среды для деятельности сотрудников

  
  

профессионального образования, осуществляющих дуальное обучение;

• —    апробация компетенций студентов и выпускников различных образовательных организаций в соответствующих производственных средах;

• —    электронный формат планирования заказа посредством онлайн-сервиса на подготовку специалистов по определенным

направлениям деятельности при непрерывном информационном обмене между бизнес-структурами, органами региональногосударственного управления и образовательными организациями;

• —    развитие кооперационных коммуникаций образовательных организаций и субъектов бизнес-сообщества по вопросам повышения квалификации сотрудников в соответствии с динамикой социально-экономической ситуации;

• —    формирование единой цифровой экосистемы с целью регулирования

  
  
  

деятельности специалистов при производстве продукции агропромышленного комплекса на протяжении всей производственной цепочки

• —    переход на программноцелевое управление при использовании компонентов проектного

администрирования в деятельность органов власти;

Республика

Крым

Формирование целостной сбалансированной модели управления развитием инновационного развития экономики при совершенствовании человеческого потенциала с использованием гибкого механизма партнерства субъектов публичной власти, бизнес-сообщества и общественности

• —    формирование специализированной системы управления талантами, направленной на привлечение и способностей развитие лидеров-новаторов;

— создание образовательного центра повышения квалификации сотрудников органов государственно муниципального администрирования при функционировании школы лидерства;

— модернизация системы персональной мотивации, сосредоточенной на удержании в рамках регионального экономического пространства лидеров- новаторов;

— формирование современной производственнотехнологической среды, стимулирующей развитие инноваций и кластеров, а также межкластерного взаимодействия

— выявление оптимальных способов развития человеческого капитала на основе трехстороннего партнерства представителей публично-управленческих структур, субъектов бизнес- Регулирование сообщества и общественности, что отражает сочетание принципов развития профессиональных компетенций на основе взаимосвязи рационального администрирования, активности частнопредпринимательской Краснодарский человеческих ресурсов эффективности и участия в край в соответствии с общественных процессах; моделью «управления 3.0» — регулирование процессов развития управленческого и кадрового состава различных организаций посредством анализа циклически повторяющихся явлений в различных производственных ситуациях и ситуационного формата планирования при устойчивой связи между

	инновациями в процессе управления региональным человеческим капиталом — создание условий формирования индивидуальных образовательных траекторий при реализации различных форм самостоятельного изучения современной профессиональной деятельности посредством цифровых технологий
Осуществление Астраханская персонифицированного область обучения	анализа значительных объемов информации; — консолидация ресурсов образования, что направлено на воспитание гражданской позиции с развитием индивидуальных стремлений к формированию компетенций, востребованных в рамках модернизации региональной экономической системы

— расширение взаимодействия структур публичного администрирования с инвесторами по вопросам кадрового обеспечения инвестиционных проектов;

— прогнозирование текущей и перспективной потребности в кадрах в соответствии с социальноэкономическими условиями региона и макроэкономическими тенденциями;

Волгоградская область

Реализация регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста

— обеспечение профессиональной навигации обучающихся с участием работодателей и образовательных организаций по востребованным и перспективным профессиям;

— модернизация инфраструктуры дополнительного образования детей в сфере инженерно-технического творчества;

• - разработка и внедрение механизмов сетевого взаимодействия при реализации образовательных программ при партнерстве и использованием ресурсов образовательных организаций и различных предприятий;

• —    реализация механизмов привлечения работодателей

к подготовке специалистов в разных областях экономической деятельности посредством заключения целевых ---—______ договоров на обучение

Ростовская область

Развитие дистанционной занятости.

Повышение эффективности системы непрерывного профессионального развития сотрудников организаций различных форм собственности и служащих в системе публичного управления

• —    развитие дистанционной занятости с развитием цифровых технологий, которые позволяют обеспечивать гибкие формы деятельности с нефиксированным рабочим временем, подходящие для инвалидов, родителей с несовершеннолетними детьми, студентов и низкооплачиваемых категорий работников;

• —    организация профессионального образования и дополнительного обучения работников, чья занятость не зависит от их

местонахождения;

• —    содействие безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

• —    разработка интернет-портала в рамках непрерывного профессионального развития сотрудников органов публичного администрирования;

• —    разработка практико-

  	ориентированных образовательных программ профессионального развития для сотрудников различных отраслей производства — реализация программы повышения эффективности и оптимизации штатной численности сотрудников региональных экономических субъектов;
  Вовлечение населения	— внедрение электронноинформационных
  в процесс формирования городской(местной)	инструментов управления документооборотом кадрового обеспечения
  программы город электронно- Севастополь информационного регулирования кадрового обеспечения предприятий и организаций	деятельности предприятий и осуществления программы повышения квалификации специалистов; — внедрение системы эффективного государственного информационного обеспечения реализация перспективных предпринимательских инициатив

В таблице 1 представлены специфические методы и средства выявления перспективных элементы человеческого капитала с оценкой имеющихся производственно-трудовых возможностей с последующим применением различных способностей и умений, котоые выст пают основой выполнения т овых ф нкий ру           руд уц специалистами, имеющих специальную подготовку. Обозначенные технологии определяют межрегиональный режим разработки обоснованных действий по совершенствованию характеристик человеческого капитала при консолидации отдельных территориально-региональных инициатив и проектов в макрорегиональном форматом осуществления социальноэкономических преобразований с учетом специфики поставленных региональных задач модернизации производственно-технологических систем. Во многом данные технологии основаны на инновационных формах профессиональной активности на основе применения электронноцифровых средств обработки разнородных информационных ресурсов, применяемых в рамках разработки и осуществления предпринимательских инициатив и реализации соответствующего функционала регионально-государственных структур публичного администрирования. Выявленные технологии развития человеческого капитала являются одним из ключевых факторов создания и дальнейшего функционирования региональных кластеров при поддержании государственно-частнообщественного взаимодействия. [12, с. 416] Это подкрепляется процессами оптимизации количественных и качественных характеристик персонала различных экономических субъектов на территории ЮФО с обеспечением электронных средств поддержания повышения квалификации в соответствии с изменениями производственно-технологической ситуаций в различных регионах.

Использование современных электронно-цифровых средств в рамках выявления инновационных способов управления человеческими ресурсами, предоставляет ряд инновационных возможностей по оптимизации анализа и обработки исходных информационных данных, что представлено на рисунке 1.

Рисунок 1 - Возможн о сти примене н ия сов р ем е нных электронно-ци ф ро в ы х технологий в систем е развития упр а вл е ния региона ль ными чело в еч е скими ресурс а ми

Источник: сост. авт. по: [2, с. 89; 6, с. 59; 8, с. 42; 9, с. 118; 13]

Возможности, показанные на рисунке 1, обеспечивают повышение уровня продуктивности регулирования процессов применения располагаемого человеческого капитала на локальном уровне при функционировании различных производственных комплексов и организаций, что также определяет характер консолидировано-электронного режима использования человеческих ресурсов на уровне деятельности органов регионально-публичного управления при согласовании их функционирования на макрорегиональном уровне. Указанный макрорегиональный консолидировано-электронный режим применения и развития возможностей человеческого капитала проявляется в применении специальных инновационных технологий управления:

• •    анализ уровня базовой подготовки специалистов с выявлением соответствующих форм адаптации в условиях деятельности соответствующих компонентов экономических систем, составляющих макрорегиональное экономическое пространство;

• •    поддержание процессов формирования персонала при помощи сторонних компаний посредством технологий аутсорсинга и аутстаффинга;

• •    непрерывный режим повышения уровня квалификации

специалистов, возможности которых должны соответствовать динамике развития цифровых средств по обработке многоаспектных информационных данных;

• •    обеспечение регулирования модернизации на уровне деятельности структур регионально-публичного управления применяемых цифровых средств преобразования информационных данных посредством гибкого подхода при реагировании процессов экономической активности;

• •    разработка комплексных решений на уровне функционирования региональных администраций по вопросам проектирования применения человеческого капитала в соответствии с планируемыми качественноколичественными аспектами результатов функционирования различных отраслей экономики на основе сбора и анализа о перспективах динамики макрорегиональной социально-экономической ситуации;

• •    создание специализированных команд специалистов, объединяющих разносторонние креативные компетенции, что направлено на поиск специальных решений при противодействии современным кризисам.

Применение отмеченных инновационных технологий управления тесно связаны с использованием ряда современных цифровых средств анализа уровня профессионально-компетентностного развития региональных человеческих ресурсов, что представлено в таблице 2.

Таблица 2. Современные цифровых средства оценки уровня развития человеческих ресурсов региона

Разновидности Возможности технологий в анализе цифровых         параметров развития человеческих технологий         ресурсов

— анализ значительного объемов сведений в различных проблемных областях деятельности кадрового состава производственных комплексов и организаций по отраслям экономики с установлением взаимосвязей между

	ними;
Большие данные	— создание значительных массивов данных при структурировании отдельных видов информации, отражающей уровень развития компетенций, практического опыта и практических навыков кадрового состава различных субъектов производства

— формирование системы разработки комплексных технологических решений, имитирующих процессы выполнения Искусственный интеллект профессионально-трудовых функций различными специалистами с оценкой степени выполнения поставленных производственных задач и уровня достижения запланированных результатов — оценка профессиональных способностей сотрудников поддерживать конструктивное Нейротехнологии взаимодействие в рамках специализированных команд специалистов и коллектива организации, а также ориентироваться в условиях динамики деловой ситуации — применение возможностей производственных электронно Промышленный интернет вещей информационных сетей со встроенными датчиками для сбора и анализа данных с возможностью удаленного контроля деятельности сотрудников — оценка профессионально-трудовых возможностей и практических навыков Технологии специалистов различных сфер виртуальной производства при формирования реальности

виртуальной реальности, имитирующей различные трудовые ситуации, в том числе экстремальные

Источник: сост. авт. по: [5, с. 73; 7, с. 28; 10, с. 892; 11, с. 220]

Указанные в таблице 2 цифровые средства расширяют возможности оценки уровня развития профессиональных компетенций человеческих ресурсов на разных этапах использования с выявлением специфики и формата дальнейшего развития профессионализма. В свою очередь, обозначенных цифровых технологий позволяет производить оценку особенностей профессионально-трудовой ситуации, в условия которой происходит регулирование процесс функционирования человеческих ресурсов.

Заключение

В соответствии с характером решения поставленных задач, по итогам проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

• •    инновационные технологии управления региональными человеческими ресурсами представляют собой современные методы оценки, активизации и последующего развития профессиональных компетенций специалистов, действующих в различных отраслях экономики региона, в соответствии с современными вызовами социальноэкономической ситуации на макрорегиональном и федеральном уровне, что зависит от специфики социальноэкономических преобразований региональной производственно-технологической системы;

• •    возможности использования передовых электронноцифровых технологий в процессе совершенствования управления человеческими ресурсами на территории региона отражается в развитии применения человеческого капитала различных организаций, что определяет

макрорегиональный консолидировано-электронный режим применения человеческих ресурсов посредством регионально-государственного администрирования;

• •    современные цифровые средства позволяют производить всестороннюю оценку уровня развития характеристик человеческих ресурсов на различных этапах применения, а также идентифицировать актуальное содержание сложившейся макрорегиональной профессиональнотрудовой ситуации, в рамках которой осуществляется регионально-публичное управление данными ресурсами.