Институциональное регулирование кадровой уязвимости региона

Автор: Карпушкина А.В., Голованов Е.Б., Борцова Е.В.

Журнал: Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент @vestnik-susu-em

Рубрика: Экономика и финансы

Статья в выпуске: 2 т.18, 2024 года.

Бесплатный доступ

Внешнеполитические, демографические и социально-экономические вызовы способствовали появлению на рынке труда нетипичной ситуации для всего пореформенного периода в РФ - смену модели «рынка покупателя» на «рынок продавца», где в условиях ограниченности предложения трудовых ресурсов в целом и квалифицированных в частности требуется использование адаптированных к создавшимся условиям инструментов регулирования. Цель статьи состоит в анализе существующих инструментов государственного регулирования рынка труда, возможности их использования для решения проблем кадровой уязвимости как ситуации дефицита квалифицированных кадров на рынке труда. Используя методы контент-анализа применительно к региональным программам «Содействие занятости населения», Федеральным проектам «Кадры для цифровой экономики», «Развитие кадрового потенциала ИТ-отрасли», «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами», «Кадры для беспилотных авиационных систем», авторы статьи оценивают соответствие целей, задач, мер и показателей эффективности их реализации текущей ситуации на рынке труда РФ и ее регионов. В результате исследования были сделаны выводы о повышенном внимании к отраслевым кадровым проблемам и задачам подготовки кадров, определены области недостаточности через сопоставление показателей выполнения программных мероприятий в сфере содействия занятости с тенденциями, складывающимися на региональных рынках труда. В связи с чем требуется совершенствование институционального регулирования как разработки, корректировки и дополнения норм, правил и процедур, позволяющих своевременно и комплексно обеспечивать устойчивое развитие рынка труда, реализацию потенциала экономически активного населения и роста ВВП.

Еще

Кадровая уязвимость, институциональное регулирование, федеральные проекты развития кадрового потенциала, региональные программы содействия занятости населения

Короткий адрес: https://sciup.org/147243935

IDR: 147243935   |   DOI: 10.14529/em240210

Список литературы Институциональное регулирование кадровой уязвимости региона

  • Федеральная государственная информационная система Федеральной службы по труду и занятости - портал «Работа России». URL: https://trudvsem.ru/opendata/statistics (дата обращения 15 апреля 2024).
  • Balan M. Vulnerabilities on the youth labour market at the level of development regions of Romania // Institute of Economic Forecasting - National Institute of Economic Research. 2022. Р. 276-288. DOI: 10.36004/nier.cecg.IV.2022.16.3.
  • Borsekova K., Korony S. Resilience and vulnerability of regional labour markets: principal component analysis of labour market efficiency in the EU // Regional Studies. 2022. 18 p. DOI: 10.1080/00343404.2022.2042507.
  • Kevins A. The Impact of Labour Market Vulnerability: Explaining Attitudes toward Immigration in Europe // Comparative Public Opinion, chapter 14. 2022. 38 p.
  • Филимоненко И.В., Разнова Н.В., Карпычева О.В. Управление разрывами на рынках труда региона на основе кластеров профессиональных компетенций // Непрерывное образование: XXI век. 2020. № 4(32). С. 113-128. DOI: 10.15393/j5.art.2020.6351.
  • Чжэн К., Курникова А.О. Дефицит квалифицированных кадров в России // Сборник докладов VIII Всероссийской научно-практической конференции «Научная инициатива иностранных студентов и аспирантов российских вузов». Томск, 2018. С. 246-251.
  • Андреев К.Д., Демьянова А.В. Рынок труда отдельных отраслей экономики России: текущая ситуация и ожидаемый фокус перемен. III квартал 2023 года / Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ Высшая школа экономики. 2024. 46 с.
  • Saunders R. Defining Vulnerability in the Labour Market // Canadian Policy Research Networks. 2003. 24 p.
  • Is Work Working? Work Laws that Do a Better Job. 2004. 68 p.
  • Ori M., Sargeant M. Vulnerable Workers and Precarious Working // Cambridge scholars publishing. 2013. 295 p.
  • Greenan N., Kalugina E., Niagn M.M. Work Organisation and Workforce Vulnerability to Non-Employment: Evidence from OECD's Survey on Adult Skills (PIAAC) // Ceet - Centre d'études de l'emploi et du travail. 2017. 46 p.
  • Астахова Л.В. Проблема идентификации и оценки кадровых уязвимостей информационной безопасности организации // Вестник ЮУрГУ. Серия «Компьютерные технологии, управление, радиоэлектроника». 2013. Том 13, № 1. С. 79-83.
  • Кузнецова Н.В., Тимофеева А.Ю. Проблемы выявления и оценки уязвимостей кадровой безопасности организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2016. № 4(25). С. 11-18. DOI: 10.12737/21728.
  • Региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста / Агентство стратегических инициатив, 2020. 21 с.
Еще
Статья научная