Социальное партнерство как ключевое направление регулирования трудовых отношений в современных условиях функционирования экономики

В статье рассмотрены особенности государственного регулирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации. Выявлено, что, несмотря на наличие множества нормативных правовых актов, система регулирования часто оказывается неадекватной быстро меняющимся условиям функционирования рынка труда, что приводит к несоответствию между действующим законодательством и реальными потребностями работников и работодателей. Обосновано, что имеющиеся проблемы в сфере государственного регулирования трудовых отношений не позволяют полноценно использовать имеющийся экономический потенциал страны и максимизировать производительность труда работников и эффективность хозяйственной деятельности субъектов бизнеса в целом.