Инструменты автоматизации управления персоналом на примере существующих отечественных и зарубежных HR-систем

Название программ ы

Где эксплуатир уется

Назначение

Специализация

Разработ чик

SAP Human Resources Managem ent System [1]

Крупные и средние предприяти я

Программа широкого профиля, которая включает в себя два основных компонента PA (администрирование персонала и расчет зарплаты) и PD (планирование и профессиональный рост персонала)

• -    Основные данные.

• -    Управление данными кандидатов.

• -    Управление основными данными.

• -    Расчет заработной платы и окладов.

-Командировочные расходы.

• -    Организация и планирование.

• -    Описание рабочего времени и штатного расписания.

• -    Предварительный отбор кандидатов.

• -    Квалификации и квалификационные требования.

• -    Управление повышением квалификации.

• -    Планирование карьеры и замещения должностей преемниками.

• -    Планирование расходов на содержание персонала.

SAP

- Планирование использования персонала. - Планирование рабочего времени

Oracle Human Resources Analyzer [2]

Крупные и средние предприяти я

Система Oracle представляет собой программу для широкого круга пользователей. Система Oracle Human Resources Analyzer также может внедряться помодульно. В ее состав входят следующие основные модули:

-Кадры.

-Зарплата.

-Табельный учет.

• -    Табельн Продолжение Табл предприя

• -    Процедуру найма персонала предприятия; -Учет профессиональноважных свойств и деловых качеств сотрудников предприятия;

• -Учет потребностей современного обучения персонала;

-Планирование развития карьеры сотрудников предприятия;

-Разработку компенсационной политики для персонала предприятия.

ицы 1

1С: Зарплата и

Управлен ие

Персонал ом 8 [3]

Крупные, средние и малые предприяти я

Программа массового назначения для комплексной

автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.

Аттестация;

Воинский учет;

Движение сотрудников;

Командировки;

Обучение;

Организационная структура;

Отпуска;

Подбор персонала;

Расчет зарплаты;

Учет личных дел;

Учет рабочего времени

1С

«БОСС-Кадровик » [4]

Крупные и средние предприяти

Автоматизированная система управления персоналом,

Воинский учет;

Движение сотрудников;

Командировки;

БОСС

я

позволяющая оптимизировать процессы управления человеческим ресурсом в крупных организациях, холдинговых структурах, а также динамично развивающихся средних компаниях.

Обучение;

Организационная структура;

Отпуска;

Подбор персонала;

Расчет зарплаты;

Учет личных дел;

Учет рабочего времени_

Система «Фараон» [5]

В крупных и средних компаниях

Автоматизирует управление персоналом: ведет учет личных дел, кадровых операций (приемы, переводы, увольнения, командировки, больничные, отпуска, обучение, аттестации), выводит приказы в соответствии с унифицированными формами, расчитывает остатки отпусков, ведет учет рабочего времени, выстраивает организационную структуру, организует делопроизводство и т.д.

1.Организационная

структура

• 2 .Учет сотрудников

• 3 .Управленческий учет

• 4 .Учет рабочего времени

• 5 .Расчет остатков отпуска

• 6 .Планирование работы

7.Делопроизводство

• 8 .Поиск информации

• 9 .Построение отчетов

Центр кадровы х техноло гий