Интеграционные процессы в экономике: социально-философский анализ

Важнейшей особенностью мирового развития последних десятилетий является глобализация мирохозяйственных связей, охватившая все сферы человеческой деятельности. Глобализация как качественно новый этап в развитии мировой экономики преобразует экономические отношения на мировом уровне: сформировались глобальные финансовые потоки, резко расширилась внешнеэкономическая деятельность отдельных стран, что вовлекает во внешнеэкономический оборот все большее число участников.

Открытость национальных экономик приводит к тому, что предприятия, работающие на локальных рынках, испытывают давление со стороны зарубежных производителей. Усиливающаяся конкуренция в производстве и реализации продукции требует от экономических субъектов мобилизации усилий для удержания позиций на освоенных рынках и создания новых конкурентных преимуществ для завоевания новых рынков сбыта. В современных условиях конкурентоспособность отдельного предприятия как на внешнем, так и на внутреннем рынке во многом зависит от его взаимодействия с партнерами по бизнесу В целях повышения конкурентоспособности предприятия вынуждены вступать в сотрудничество с конкурентами, расширять сферы своей деятельности путем проникновения в другие отрасли, не имеющие прямой производственной или функциональной зависимости от основной. Подобные интеграционные процессы активно развиваются в мировой экономике, начиная со второй половины XX столетия.

Термин «интеграция» восходит к латинскому integer -«целый» и integratio - «восстановление», «восполнение». Он характеризует состояние связанности отдельных субъектов, систем или функций в единое целое, а также процесс, ведущий к такому состоянию.

Первоначально данный термин использовался в естественных науках. Немецкие ученые Р. Шмед и X. Кельзен перенесли его в сферу анализа общественных отношений для обозначения объединения людей, а особенно государств, в некую социально-политическую общность. Термин «интеграция» стал активно использоваться для обозначения форм международного сотрудничества в политической сфере: «Интеграция - процесс сближения, связи и объединения в некое целое государств, общественно-политических сил, партий, движений ит. п.» [1].

В настоящее время термин «интеграция» применяется для обозначения различных форм международного сотрудничества, охватывающего прежде всего такие сферы международных отношений, как экономика, техника, вооружение, международные организации и др.

В современной экономической жизни интеграция проявляется на различных уровнях. Интеграция на макроэкономическом уровне проявляется в сближении и взаимоприспособлении экономических систем национальных хозяйств целых стран и обеспечивается концентрацией и переплетением капиталов, а также проведением согласованной межгосударственной экономической политики. В данном случае формируются международные экономические системы и структуры (ЕЭС, ВТО и др.). На основе интеграционных связей на мезоуровне расположенные рядом республики, края и области начинают совместно решать вопросы рационального размещения производительных сил, углубления специализации и кооперирования, расширения торговли между регионами, тем самым формируя экономические союзы.

На микроэкономическом уровне интеграция проявляется в развитии новых и расширении старых производственно-технологических связей между самостоятельно хозяйствующими субъектами, а также в совместном использовании ресурсов, объединении капиталов, создании друг для друга благоприятных условий для экономической деятельности.

В экономической литературе термин «интеграция» наибольшее распространение получил для характеристики взаимоотношений юридически самостоятельных предприятий. Исследователи интеграционных процессов Г. Б. Клейнер, В. Л. Тамбовцев, Р. М. Качалов под интеграцией понимают установление таких взаимоотношений между предприятиями и организациями (юридическими лицами), которые обеспечивают долгосрочное сближение их генеральных целей [2].

В понятии «интеграция» отражается и статистика, и динамика характерных для данного понятия процессов и явлений. На это обращают внимание Г. П. Беляков, В. Ж. Дубровский и другие исследователи экономических процессов, которые рассматривают интеграцию как процесс и как состояние. Понятие «интеграция» обозначает либо результат формирования особой системы взаимоотношений и связей между экономическими субъектами (это могут быть люди, фирмы, государства), либо характеризующий ее процесс, ведущий к созданию новой организации [З]. Интеграция как состояние означает окончательный результат формирования особой системы взаимоотношений между экономическими субъектами на основе договоров или других правовых актов по одному или нескольким видам деятельности в течение длительного периода [4].

Интеграция как процесс представляет собой деятельность, направленную на объединение функций, задач, ведущую к созданию нового объединения (союза). Иногда применяют термин «интеграционные процессы», чтобы подчеркнуть, что эта деятельность направлена на объединение. Любой интеграционный процесс характеризуется сферой деятельности участников и направлением.

Интеграционные процессы направлены на формирование объединения (организации), представляющего со-

Вестник Сибирского государственного а /рокосмического университета имени академика М. Ф. Решетнева бой структурированную группу членов-участников, вступающих в согласованные и скоординированные организационно-экономические и управленческие отношения. Каждая из объединяющихся единиц характеризуется не только существующей организационной структурой, но и своей внутрифирменной (корпоративной) культурой.

Корпоративная культура представляет собой комплекс ценностей, социальных норм, установок, ориентаций, стереотипов поведения, обычаев, вырабатываемых и признаваемых обществом, организацией, коллективом, группой, и заставляющих группу, человека вести себя в тех или иных ситуациях определенным образом. В силу множества социально-экономических, национально-исторических, традиционных, политических, идеологических и других факторов каждое общество имеет свою культуру, оказывающую определенное влияние на все аспекты и сферы жизни членов этого общества. Это не в последнюю очередь верно и для экономической сферы, применительно к формам организации и осуществлению предпринимательской деятельности, поскольку ключевым ресурсом любой организации является человеческий капитал. В конечном счете, стоящие перед организацией задачи выполняются именно сотрудниками.

По мнению С. П. Кукуры, корпоративную культуру можно создавать сверху целенаправленно, но она может формироваться стихийно снизу из различных элементов разных культур, привнесенных разными людьми, ставшими членами данной организации. Формирование и поддержание общего культурного поля, общей управленческой культуры, организационной или корпоративной культуры имеет исключительно важное значение для развития организации и создания в ее рамках единого социального пространства, призванного обеспечить гармонизацию интересов и деятельности всех работников с интересами и целями организации [5].

В результате интеграции изменение внутрифирменной или корпоративной культуры неизбежно и не зависит от первоначальных условий и механизмов объединения.

Рассмотрим вариант классификации интеграционных процессов по степени конечного результата. В основу этого варианта заложены изменения, происходящие с организационными структурами, и степень изменения внутрифирменной (корпоративной) культуры объединяющихся фирм:

• -    слияние - объединение одного или нескольких предприятий и образование нового юридического лица. Са

мостоятельная деятельность ранее существовавших предприятий прекращается, все права и обязательства переходят ко вновь образованному лицу. В результате слияния происходит объединение ранее существовавших организационных структур и формирование организации с совершенно новой внутрифирменной культурой: ценностями, нормами и правилами поведения;

• -    поглощение - процесс вхождения одной организации в структуру другой. Поглощаемый субъект теряет статус юридического лица и финансово-хозяйственную самостоятельность. Происходит «вливание» поглощаемой организационной структуры в структуру поглощающего предприятия. В процессе поглощения происходит приспособление одной культуры к другой;

• -    присоединение - установление полной или частичной зависимости присоединяемых предприятий. Предприятия могут потерять или сохранить свой юридический статус, при этом объединения организационных структур не происходит. В процессе взаимодействия культуры объединяемых предприятий оказывают влияние друг на друга, происходит их сближение «притирка» и формирование единых правил и норм поведения в рамках интегрированного объединения.

Таким образом, предприятия, стремящиеся к объединению, определяют цель интеграции в зависимости от ожидаемого конечного результата и ищут пути ее достижения. Данная классификация позволяет четко разграничить интеграционные процессы в зависимости от изменений, происходящих с организационными структурами, и по степени изменения внутрифирменной культуры.