Эффективное управление персоналом: внедрение кадрового электронного документооборота как ключ к оптимизации процессов
Автор: Жасан С.В., Иевлева Н.В., Муравьева Н.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 4 (122), 2025 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается проблема внедрению кадрового электронного документооборота (КЭДО) как важного инструмента оптимизации процессов для эффективного управления персоналом в современных организациях. Авторы анализируют преимущества цифровизации кадровых процессов, включая сокращение времени обработки документов, снижение рисков ошибок и повышение уровня безопасности. Рассматриваются основные этапы внедрения КЭДО, а также пример успешной практики в российской компании. В статье представлены рекомендации по внедрению электронного документооборота, включая выбор программного обеспечения, обучение сотрудников и изменение организационной культуры. В заключении подчеркивается, что успешная реализация КЭДО позволяет не только улучшить эффективность управления кадрами, но и значительно повысить конкурентоспособность организации в условиях быстро меняющегося рынка.
Персонал, цифровизация кадровых процессов, кадровый электронный документооборот (кэдо)
Короткий адрес: https://sciup.org/170209776
IDR: 170209776 | DOI: 10.24412/2411-0450-2025-4-142-146
Effective personnel management: introduction of electronic personnel document management as a key to process optimization
The article discusses the problem of introducing personnel electronic document management (PEDM) as an important process optimization tool for effective personnel management in modern organizations. The author analyzes the advantages of digitalization of personnel processes, including reducing document processing time, reducing error risks, and improving security. The main stages of PEDM implementation are considered, as well as an example of successful practice in a Russian company. The article provides recommendations for the implementation of electronic document management, including the choice of software, employee training and changing the organizational culture. In conclusion, it is emphasized that the successful implementation of the PEDM allows not only to improve the effectiveness of personnel management, but also to significantly increase the competitiveness of the organization in a rapidly changing market.
